Mẹo về Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào Mới Nhất
Bạn đang tìm kiếm từ khóa Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào được Update vào lúc : 2022-04-23 08:10:06 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.
Nội dung chính
- * Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực thi chính sách tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp:
- 1. Điều kiện hưởng chính sách tai nạn không mong muốn lao động:
- Viên chức, người lao độngđược hưởng chính sách tai nạn không mong muốn lao động khi bị tai nạn không mong muốn và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do tai nạn không mong muốn thuộc một trong những trường hợp sau này:
- 3. Hồ sơ đề xuất kiến nghị thanh toán chính sách:
- * Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất:
- * Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách hưu trí:
- * Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách hưu trí:
- * Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách bảo hiểm thất nghiệp:
BHXH Việt Nam sẽ xử lý và xử lý khá đầy đủ, kịp thời những chính sách BHXH riêng với NLĐ mắc COVID-19 có hồ sơ đủ Đk
Chế độ ốm đau
Về Đk hưởng, theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH năm 2014, NLĐ bị ốm đau hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ tiến hành hưởng chính sách ốm đau. Chế độ này hiện được vận dụng để chi trả cho NLĐ bị mắc COVID-19 và nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị mắc COVID-19.
Về hồ sơ hưởng, theo quy định tại Luật BHXH năm 2014, Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy ra viện và những sách vở khác làm vị trí căn cứ hưởng BHXH. Bộ Y tế đã có những Công văn số 1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2022, Công văn số 238/BYT-KCB ngày 14/01/2022, Từ đó, hồ sơ hưởng chính sách ốm đau riêng với NLĐ bị ốm đau thực thi theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2022/TT-BYT của Bộ Y tế. Cụ thể, hồ sơ đề xuất kiến nghị hưởng (riêng với NLĐ là F0 hoặc chăm con dưới 7 tuổi là F0) gồm sách vở sau:
Đối với NLĐ là F0 điều trị nội trú: Giấy ra viện.
Đối với NLĐ là F0 điều trị ngoại trú: Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú.
Về thời hạn hưởng, tại Thông tư số 56/2022/TT-BYT quy định, mỗi lần khám, người bệnh được cấp một Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH tối đa là 30 ngày. Trường hợp F0 cần nghỉ dài hơn thế nữa 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH đã được cấp, người F0 phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định hành động.
Về mức hưởng, tại khoản 1 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định, trong thời hạn nghỉ, NLĐ sẽ tiến hành hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Về quy trình xử lý và xử lý hồ sơ: Để hưởng chính sách ốm đau sau khi điều trị khỏi COVID-19, NLĐ cần nộp lại cho cty sử dụng lao động bản sao Giấy ra viện (riêng với trường hợp điều trị nội trú); Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị (riêng với trường hợp điều trị ngoại trú) trong vòng 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác để cty hoàn thiện hồ sơ và gửi cơ quan BHXH.
Cơ quan BHXH sẽ xử lý và xử lý chính sách cho NLĐ trong tối đa 6 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
NLĐ hoàn toàn có thể nhận tiền qua một trong những hình thức sau: Thông qua thông tin tài khoản thành viên hoặc thông qua cty sử dụng lao động.
Chế độ dưỡng sức phục hồi sức mạnh thể chất sau ốm đau
Căn cứ Điều 29 của Luật BHXH năm 2014, sau khi điều trị những bệnh khác hoặc COVID-19, nếu NLĐ đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau đủ thời hạn trong một năm theo quy định mà trong vòng 30 ngày trở lại thao tác, sức mạnh thể chất của NLĐ vẫn chưa hồi sinh thì được nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất. Thời gian nghỉ hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất trong trường hợp này sẽ do người tiêu dùng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động nhưng tối đa không thật 10 ngày riêng với NLĐ sức mạnh thể chất chưa phục hồi sau thời hạn ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày riêng với NLĐ sức mạnh thể chất chưa phục hồi sau thời hạn ốm đau do phải phẫu thuật; bằng 5 ngày riêng với những trường hợp khác.
Mức tiền được hưởng trong thời hạn nghỉ ngơi sức là 30% mức lương cơ sở, tức là 447.000 đồng/ngày.
Theo BHXH Việt Nam, trước diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19, số rất nhiều người mắc và điều trị tận nhà ngày càng tăng mà Thông tư số 56/2022/TT-BYT nêu trên chưa tồn tại quy định về việc cấp hồ sơ, sách vở làm vị trí căn cứ hưởng BHXH riêng với những F0 điều trị tận nhà, tại những cơ sở thu dung điều trị, cơ sở 3 tại chỗ… cũng như NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ dưới 7 tuổi là F0 điều trị tận nhà. BHXH Việt Nam đã kịp thời có những Công văn: số 1638/BHXH-CSXH ngày 11/6/2022; số 2321/BHXH-CSXH ngày 3/8/2022; số 2793/BHXH-CSXH ngày 6/9/2022, số 2989/BHXH-CSXH ngày 24/9/2022 và số 10/BHXH-CSXH ngày 5/1/2022 báo cáo, đề xuất kiến nghị với Bộ Y tế về tình hình này.
Bộ Y tế đã có Công văn số 238/BYT-KCB tại điểm 2, điểm 3 nêu: “Hiện nay những văn bản luật chưa tồn tại quy định dùng sách vở khác để thay thế giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Đồng thời chưa tồn tại quy định đồng ý những sách vở cấp chưa đúng quy định của pháp lý vẫn vẫn đang còn mức giá trị để cơ quan BHXH làm cơ sở quyết hưởng chính sách BHXH riêng với NLĐ. Bộ Y tế đang nghiên cứu và phân tích, đề xuất kiến nghị những nội dung không được quy định trong những văn bản luật để báo cáo, đề xuất kiến nghị với Chính phủ hoặc Ủy ban Thường vụ Quốc hội phát hành Nghị quyết để xử lý và xử lý những yếu tố nêu trên”.
Với phương châm bảo vệ tốt nhất quyền lợi thụ hưởng cho những người dân tham gia, BHXH Việt Nam sẽ xử lý và xử lý khá đầy đủ, kịp thời những chính sách BHXH riêng với NLĐ mắc COVID-19 có hồ sơ đủ Đk theo quy định của pháp lý. Trường hợp NLĐ bị nhiễm COVID-19 gặp trở ngại vất vả trong việc cấp những hồ sơ sách vở làm vị trí căn cứ xử lý và xử lý hưởng chính sách BHXH thì liên hệ với cơ quan y tế tại địa phương để được hướng dẫn.
Thu Cúc
Chi trả lương hưu tại Bưu điện Việt Trì tháng 12/2022
Thực hiện những giải pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo Chỉ thị số 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, BHXH tỉnh phối phù thích hợp với Bưu điện tỉnh thực thi chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng bốn và tháng 5/2022 vào cùng thời gian chi trả của tháng bốn/2022, đảm bảo chi trả khá đầy đủ, kịp thời, đúng đối tượng người dùng, bảo vệ an toàn và uy tín tiền mặt và sự bảo vệ an toàn và uy tín cho những người dân hưởng.
Người nhận lương hưu và trợ cấp BHXH, BHTN qua thông tin tài khoản ATM sẽ tiến hành chuyển tiền của toàn bộ hai tháng (tháng bốn và tháng 5/2022) vào trong ngày 16/4.
Đối với những người nhận lương hưu và trợ cấp BHXH, BHTN theo như hình thức chi trả trực tiếp tận nhà hoặc tại những điểm thanh toán giao dịch thanh toán của Bưu điện, việc chi trả tiền mặt được thực thi trong thời hạn từ thời điểm ngày 16/4 và xong trước thời điểm ngày 20/5, thực thi cả thứ 7, Chủ nhật.
Trường hợp người hưởng có yêu cầu nhận tiền tại điểm thanh toán giao dịch thanh toán của Bưu điện thì nhân viên cấp dưới Bưu điện sẽ hướng dẫn và thực thi chi trả đảm bảo những Đk phòng, chống dịch theo quy định. Đối với những người hưởng đang thuộc diện cách ly (nếu có), cơ quan xin ý kiến Ban chỉ huy công tác thao tác phòng chống dịch Covid-19 của tỉnh để phối phù thích hợp với cơ quan ban ngành thường trực địa phương chi trả kịp thời đảm bảo bảo vệ an toàn và uy tín cho những người dân thụ hưởng, phù phù thích hợp với Đk rõ ràng của từng địa phận.
Ông Nguyễn Đức Phong – Phó Giám đốc BHXH tỉnh cho biết thêm thêm: Để người dân tóm gọn được việc Đk để nhận chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH, BHTN tận nhà trong lần này, BHXH tỉnh tăng cường công tác thao tác truyền thông trên Báo Phú Thọ, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Cổng tin tức điện tử tỉnh, website BHXH tỉnh; tuyên truyền qua khối mạng lưới hệ thống phát thanh cơ sở và trang fanpage của BHXH tỉnh.
Cách thức Đk để nhận lương hưu, trợ cấp BHXH, BHTN tận nhà
1. Người hưởng truy vấn vào website: http://www.ansinhxahoi.vnpost.vn và tuân theo tiến trình hướng dẫn.
2. Liên thông số điện thoại Tổng đài Bưu điện Việt Nam 1900.5454.81 để được tương hỗ.
3. Liên hệ với nhân viên cấp dưới Bưu điện (được thông tin trên khối mạng lưới hệ thống thông tin xã, phường, tổ dân phố) để được hướng dẫn.
Việc Đk thông tin trên “Hệ thống Đk chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH và chi trả bảo trợ xã hội, người dân có công tận nhà” sẽ khởi đầu thực thi từ thời điểm ngày 4 – 14/4/2022.
Cùng với đó, thông qua khối mạng lưới hệ thống chi trả trên địa phận tỉnh đã tuyên truyền, phổ cập đến những trưởng khu dân cư, tổ trưởng dân phố để họ thông báo trực tiếp đến người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH, BHTN; đồng thời tăng cường những giải pháp phòng chống dịch trong quy trình chi trả trực tiếp tận nhà.
Đại diện Bưu điện tỉnh cho biết thêm thêm: Để đảm bảo những giải pháp phòng chống dịch, riêng với việc chi trả tận nhà, trước mỗi ca chi trả, nhân viên cấp dưới bưu điện sẽ đo thân nhiệt để theo dõi sức mạnh thể chất, đồng thời đeo khẩu trang trong suốt quy trình phục vụ người hưởng cũng như thực thi những giải pháp phòng dịch theo quy định.
Đối với việc chi trả tại những điểm của Bưu điện, đều phải đảm bảo những yêu cầu về vệ sinh, có trang bị nước rửa tay sát khuẩn. Nhân viên chi trả và người hưởng đều phải vận dụng những giải pháp phòng dịch theo quy định (đeo khẩu trang, sát khuẩn, đảm bảo khoảng chừng cách tối thiểu 2m trong tiếp xúc, xếp hàng…).
Bưu điện tỉnh cũng đề xuất kiến nghị người hưởng phối hợp ngặt nghèo trong việc tuân thủ những quy định về bảo vệ an toàn và uy tín phòng chống dịch: đeo khẩu trang khi lĩnh lương hưu và trợ cấp BHXH, BHTN tận nhà hoặc tại điểm chi trả, rửa tay bằng nước rửa tay sát khuẩn trước lúc tiếp xúc với nhân viên cấp dưới chi trả và tuân thủ hướng dẫn về giữ khoảng chừng cách bảo vệ an toàn và uy tín trong tiếp xúc, thông tin ngay cho nhân viên cấp dưới chi trả khi có những triệu chứng của bệnh Covid -19 hoặc trong diện cách ly để sở hữu những giải pháp đảm bảo bảo vệ an toàn và uy tín cho nhân viên cấp dưới chi trả và hiệp hội.
Thu Hương
I. QUY TRÌNH CÔNG TÁC
1. Cơ sở thực thi
– Mục đích, phạm vi vận dụng:
Để đảm bảo tính thống nhất trong việc lập hồ sơ và xử lý và xử lý những chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp riêng với viên chức, người lao động trong toàn Trường theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và những văn bản hướng dẫn thi hành; Phòng Tổ chức-Cán bộ tóm tắt một số trong những nội dung cơ bản thường xuyên xẩy ra trong thực tiễn để viên chức, người lao động thuận tiện trong việc vận dụng quy định này.
– Các văn bản quy định liên quan:
+ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014;
+ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
+ Căn cứ Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008; Luật số 46/2014/QH13 ngày 13 tháng 6 năm 2014 sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Bảo hiểm y tế;
+ Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc;
+ Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực thi chính sách bồi thường, trợ cấp và ngân sách y tế của người tiêu dùng lao động riêng với những người lao động bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Quyết định 959/ ngày 09 tháng 9 năm 2015 phát hành quy định về quản trị và vận hành thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản trị và vận hành sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;
– Giải thích từ ngữ và từ viết tắt:
– Viên chức (viết tắt là VC): người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào thao tác tại Trường theo quy định của Luật Viên chức qua hình thức Hợp đồng thao tác.
– Người lao động (viết tắt là NLĐ): người được tuyển dụng vào thao tác tại Trường theo quy định của Bộ Luật Lao động qua hình thức Hợp đồng lao động.
– Phòng Tổ chức-Cán bộ viết tắt: P.TCCB
– Phòng Kế hoặc-Tổng hợp: P.KH-TH
– Phòng Tài vụ viết tắt: P.TV
– Bảo hiểm xã hội viết tắt: BHXH
– Bảo hiểm y tế viết tắt: BHYT
– Bảo hiểm thất nghiệp viết tắt: BHTN
2. Nội dung quy trình:
Quy trình thực thi chính sách BHXH có toàn bộ 9 nội dung, rõ ràng như sau:
2.1 Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN
VC, NLĐ sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận chuyển công tác thao tác từ nơi khác đến hoặc được điều động từ cty trả lương sang Trường đều phải thực thi việc lập hồ sơ Đk tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Quy trình này gồm 4 bước như sau:
– Bước 1: Viên chức, người lao động sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận chuyển công tác thao tác từ nơi khác đến hoặc được điều động từ cty trả lương sang (vị trí căn cứ theo thông báo nhận việc hoặc quyết định hành động tiếp nhận, điều động) có trách nhiệm liên hệ P.TC-CB để ký hợp đồng và lập Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK1-TS) trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày khởi đầu thao tác. Trường hợp VC, NLĐ được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn thì phải nộp kèm theo những sách vở để chứng tỏ.
– Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày VC, NLĐ khởi đầu thao tác, P.TC-CB trình Hiệu trưởng ký hợp đồng và chuyển hợp đồng cùng với Tờ khai tham gia BHXH, BHYT đến P.TV.
– Bước 3: Sau khi nhận được hợp đồng cùng với Tờ khai tham gia BHXH, BHYT từ P.TC-CB chuyển đến, P.TV lập hồ sơ tham gia BHXH gửi đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ. Hồ sơ gồm có:
+Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);
+Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK1-TS);Mẫu TK1-TS
+ Sổ BHXH trong trường hợp VC, NLĐ đã có sổ BHXH;
+ Bảng kê hồ sơ làm vị trí căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn, nếu có (Mục II Phụ lục 03).
+ Bảng lương tương ứng với thời hạn truy thu nếu báo tăng không kịp trong tháng.
– Bước 4: Sau khi nhận thông báo hồ sơ hợp lệ từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV liên hệ với P.KH-TH nhận kết quả trả về gồm bìa sổ BHXH mới (trong trường hợp VC, NLĐ chưa tồn tại sổ BHXH) hoặc sổ BHXH đã có (trong trường hợp gửi sổ nhập quy trình) hoặc Tờ rời BHXH và thẻ BHYT và Danh sách cấp sổ BHXH.
– Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận kết quả, P.TV chuyển sổ BHXH hoặc bìa sổ BHXH mới kèm Danh sách cấp sổ BHXH đến P.TC-CB và Thẻ BHYT đến thành viên VC, NLĐ. Phòng Tổ chức-Cán bộ xác nhận và gửi lại bảng gốc Danh sách cấp sổ để P.TV tàng trữ.
– Bước 6: P.TC-CB có trách nhiệm update thông tin vào tài liệu tàng trữ.
* Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình Đk tham gia BHXH, BHYT, BHTN:
Trường hợp VC, NLĐ hiện giờ đang thao tác tại Trường mà có thay đổi những thông tin về nhân thân hoặc phát hiện trên sổ BHXH/Thẻ BHYT có sai sót thì phải liên hệ ngay P.TC-CB để được kiểm soát và điều chỉnh. Ngoài những sách vở nêu rõ ràng dưới đây thì VC, NLĐ nên phải nộp kèm theo bản sao giấy khai sinh, giấy chứng tỏ nhân dân và sổ hộ khẩu có xác nhận để làm vị trí căn cứ sửa đổi.
Hồ sơ đề xuất kiến nghị kiểm soát và điều chỉnh được quy định như sau:
a) Trường hợp kiểm soát và điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH: Tờ khai phục vụ và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH; Bảng kê sách vở hồ sơ làm vị trí căn cứ kiểm soát và điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).
b) Trường hợp cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc bản địa; quốc tịch: Tờ khai phục vụ và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH; Bảng kê sách vở hồ sơ làm vị trí căn cứ kiểm soát và điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).
c) Trường hợp cấp lại, đổi thẻ BHYT: Tờ khai phục vụ và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Thẻ BHYT (trường hợp hỏng hoặc thay đổi thông tin); Bảng kê sách vở hồ sơ làm vị trí căn cứ cấp lại, đổi thẻ BHYT (Mục II, III Phụ lục 03 riêng với trường hợp thay đổi thông tin).
d) Trường hợp cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH: Tờ khai phục vụ và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH đã cấp.
2.2 Thực hiện chính sách thai sản
Để kịp thời và thuận tiện trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản theo quy định hiện hành, VC, NLĐ cần thực thi 5 bước theo quy trình sau:
– Bước 1: VC, NLLĐ nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản đến P.TCCB khởi nguồn vào tháng thứ nhất ngay sau khi sinh để được thanh toán chính sách kịp thời. Thời hạn nộp hồ sơ trễ nhất là không thật 30 ngày Tính từ lúc ngày VC, NLĐ trở lại thao tác theo quy định.
Tùy từng trường hợp rõ ràng mà hồ sơ nên phải có thêm những sách vở tương ứng, hồ sơ gồm có:
a) Trường hợp sinh con:
+ Đơn xin nghỉ chính sách thai sản;
+ Bản sao giấy khai sinh (có dấu đỏ) hoặc bản sao giấy chứng sinh của con (có xác nhận);
+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không hề đủ sức mạnh thể chất để chăm sóc con;
+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà không được cấp giấy chứng sinh;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc VC, NLĐ nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
b) Trường hợp VC, NLĐ nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực thi giải pháp tránh thai theo quy định phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội riêng với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện riêng với trường hợp điều trị nội trú.
c) Trường hợp VC, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy ghi nhận nuôi con nuôi.
d) Trường hợp VC, NLĐ là nam nghỉ việc để hưởng chính sách BHXH khi vợ sinh con hoặc chồng của VC, NLĐ nữ mang thai hộ phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế riêng với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Bước 2: Trong thời hạn 5 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, PTC-CB có trách nhiệm update thông tin vào tài liệu đồng thời chuyển hồ sơ đến P.TV.
– Bước 3. Trong thời hạn 7 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, Phòng Tài vụ thực thi thủ tục báo giảm và lập hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản gửi đến BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 4: P.TV phụ trách theo dõi, liên hệ với BHXH TP.Cần Thơ để nhận kết quả riêng với hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản của VC, NLĐ.
– Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận được kết quả từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV có trách nhiệm kiểm tra và thực thi chi trả tiền trợ cấp chính sách thai sản riêng với VC, NLĐ.
*Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực thi chính sách thai sản:
1. Người được hưởng chính sách thai sản là Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con.
2.Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con.
3. Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH) và được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ thường trực tháng sinh con cho từng con.
4. Đối với những người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến thời gian nhận con. (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).
5.Trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản (được xem trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày vợ sinh con):
– 05 ngày thao tác;
– 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác.
6. Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chính sách tối thiểu được 04 tháng, phải báo trước và được người tiêu dùng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc hết thời hạn quy định.
7. Căn cứ theo quy định, trong thời hạn VC, NLĐ nghỉ việc được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội thì không được hưởng tiền lương từ Trường Đại học Cần Thơ.
2.3. Thực hiện chính sách ốm đau
Quy trình này hướng dẫn VC, NLĐ lập hồ sơ để được hưởng chính sách BHXH trong những trường hợp bị ốm đau; tai nạn không mong muốn mà không phải tai nạn không mong muốn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp; con dưới 7 tuổi bị ốm phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định.
Quy trình này gồm 5 bước như sau:
– Bước 1: VC, NLĐ nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau đến P.TCCB. Thời hạn nộp hồ sơ không thật 30 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.
Hồ sơ riêng với từng trường hợp rõ ràng như sau:
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện riêng với VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ điều trị nội trú. Trường hợp VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ điều trị ngoại trú phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
+ Trường hợp VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ khám bệnh, chữa bệnh ở quốc tế thì hồ sơ được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở quốc tế cấp.
– Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, P.TC-CB có trách nhiệm update thông tin đồng thời chuyển hồ sơ đến P.TV.
– Bước 3. Trong thời hạn 07 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, P.TV thực thi thủ tục báo giảm và lập hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau gửi đến BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 4: P.TV phụ trách theo dõi, liên hệ với BHXH TP.Cần Thơ để nhận kết quả riêng với hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau của VC, NLĐ.
– Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận được kết quả từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV kiểm tra và thực thi chi trả tiền trợ cấp chính sách ốm đau riêng với VC, NLĐ.
*Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực thi chính sách ốm đau:
1. Không được hưởng trợ cấp ốm đau riêng với những trường hợp sau:
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức mạnh thể chất, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
– Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn trong thời hạn đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp lý lao động; nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian VC, NLĐ hưởng chính sách ốm đau: Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm riêng với VC, NLĐ được tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
– Làm việc trong Đk thông thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
– Làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ LĐTB&XH, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
– Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành thì được hưởng tối đa 180 ngày. Trường hợp nếu hết thời hạn này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời hạn hưởng tối đa bằng thời hạn đã đóng BHXH.
3. Thời gian VC, NLĐ hưởng chính sách khi con ốm đau:
Thời gian hưởng chính sách được tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
– Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho từng con được xem theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
– Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau của từng người cha hoặc người mẹ được xem như trên
4. Căn cứ theo quy định, trong thời hạn VC, NLĐ nghỉ việc được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội thì không được hưởng tiền lương từ Trường Đại học Cần Thơ.
2.4. Thực hiện chính sách tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp
Để kịp thời và thuận tiện trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách do bị tai nạn không mong muốn lao động theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực thi 5 bước theo quy trình sau:
– Bước 1: Khi VC, NLĐ thuộc Trường bị tai nạn không mong muốn lao động (kể cả tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ được xác lập là tai nạn không mong muốn lao động) thì thành viên, cty, người thân trong gia đình hoặc người dân có liên quan cần báo cho Phòng Tổ chức-Cán bộ biết ngay lúc xẩy ra tai nạn không mong muốn. Trường hợp bị tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ được xác lập là tai nạn không mong muốn lao động thì phải báo ngay cho công an giao thông vận tải lối đi bộ đến hiện trường nơi xẩy ra tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ.
– Bước 2: Sau khi nhận được thông tin:
+ Nếu là tai nạn không mong muốn lao động tại nơi thao tác thì trong thời hạn 03 ngày Phòng Tổ chức-Cán bộ phối phù thích hợp với Ban Kỹ thuật bảo vệ an toàn và uy tín – Bảo hộ lao động Trường để lập Biên bản khảo sát tai nạn không mong muốn lao động.
+ Trường hợp bị tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ được xác lập là tai nạn không mong muốn lao động thì công an giao thông vận tải lối đi bộ sẽ lập Biên bản khám nghiệm hiện trường, Sơ đồ hiện trường vụ tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ hoặc Biên bản tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ (VC, NLĐ phải phục vụ hồ sơ này khi đề xuất kiến nghị hưởng chính sách).
– Bước 3: Sau khi đã điều động trị thương tật được ổn định, kết thúc quy trình điều trị thì thành viên, cty, người thân trong gia đình hoặc người dân có liên quan liên hệ với P. Phòng Tổ chức-Cán bộ để nhận Giấy trình làng đi giám định sức mạnh thể chất.
– Bước 4: Căn cứ kết luận của Hội đồng Giám định y khoa (nếu suy giảm kĩ năng lao động từ 5% trở lên) và những sách vở có liên quan đến vụ tai nạn không mong muốn, trong thời hạn 07 ngày P.TCCB soạn Quyết định bồi thường, trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động trình Hiệu trưởng ký.
– Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày, vị trí căn cứ hồ sơ người bị tai nạn không mong muốn phục vụ, P.TCCB soạn thảo Công văn trình Hiệu trưởng ký và lập hồ sơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý chính sách tai nạn không mong muốn lao động (nếu tỷ suất suy giảm kĩ năng lao động từ 5% trở lên).
– Bước 6: Trong thời hạn 07 ngày Tính từ lúc ngày nhận quyết định hành động bồi thường, trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, Phòng Tài vụ thực thi chi trả tiền bồi thường cho những người dân bị tai nạn không mong muốn.
– Bước 7: P.TCCB liên hệ chuyển giao toàn bộ hồ sơ cho VC, NLĐ để thành viên liên hệ nộp hồ sơ đến BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 8: Theo giấy hẹn trả kết quả của BHXH TP.Cần Thơ, VC, NLĐ liên hệ để nhận tiền trợ cấp chính sách tai nạn không mong muốn theo quy định.
Lưu ý: Đối với trường hợp VC, NLĐ bị bệnh nghề nghiệp thì thứ nhất phải báo cho P.TC-CB được biết và thực thi tiếp theo từ bước thứ 3 của quy trình thực thi chính sách tai nạn không mong muốn lao động.
* Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực thi chính sách tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp:
1. Điều kiện hưởng chính sách tai nạn không mong muốn lao động:
Viên chức, người lao độngđược hưởng chính sách tai nạn không mong muốn lao động khi bị tai nạn không mong muốn và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do tai nạn không mong muốn thuộc một trong những trường hợp sau này:
– Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác;
– Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực thi việc tuân theo yêu cầu của người tiêu dùng lao động;
– Trên tuyến phố đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác trong mức chừng thời hạn và tuyến phố hợp lý.
2. Điều kiện hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp:
Viên chức, người lao động được hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp khi bị bệnh thuộc khuôn khổ bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành khi thao tác trong môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên hoặc nghề có yếu tố ô nhiễm và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do bệnh nói trên.
3. Hồ sơ đề xuất kiến nghị thanh toán chính sách:
a) Đối với chính sách tai nạn không mong muốn lao động, hồ sơ gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Biên bản khảo sát tai nạn không mong muốn lao động, trường hợp bị tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ được xác lập là tai nạn không mong muốn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ.
– Giấy ra viện sau khi đã điều động trị tai nạn không mong muốn lao động.
– Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
– Văn bản đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý chính sách tai nạn không mong muốn lao động.
b) Đối với chính sách bệnh nghề nghiệp, hồ sơ gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Biên bản đo đạc môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên có yếu tố ô nhiễm, trường hợp biên bản xác lập cho nhiều người thì hồ sơ của từng người lao động có bản trích sao.
– Giấy ra viện sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp, trường hợp không điều trị tại bệnh viện thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.
– Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
– Văn bản đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý chính sách bệnh nghề nghiệp.
2.5. Thực hiện chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất (sau khi đã hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn không mong muốn, bệnh nghề nghiệp)
Sau khi VC, NLĐ đang không còn thời hạn nghỉ để hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn không mong muốn, bệnh nghề nghiệp theo quy định hiện hành mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì được xem xét để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất (DS, PHSK).
Lưu ý: Căn cứ theo quy định, thời hạn mà VC, NLĐ nghỉ việc để được hưởng chính sách DS, PHSK thì Trường Đại học Cần Thơ không phải chi trả tiền lương. Trường hợp VC, NLĐ không nghỉ việc thì không được xem xét để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất.
Quy trình này được thực thi theo 5 bước như sau:
– Bước 1: Trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu trở lại thao tác sau khi đã nghỉ việc để hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn không mong muốn, bệnh nghề nghiệp theo quy định hiện hành mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì VC, NLĐ nộp đơn xin nghỉ để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất (kèm theo giấy ra viện) đến lãnh đạo cty nơi trực tiếp thao tác.
– Bước 2: Trong thời hạn 03 ngày Tính từ lúc ngày nhận được đơn của VC, NLĐ, cty trực tiếp sử dụng lao động và BCH công đoàn cơ sở tiến hành họp xét.
– Bước 3: Nếu cty thống nhất cho VC, NLĐ nghỉ DS, PHSK thì trong thời hạn 02 ngày phải lập hồ sơ và chuyển đến P.TC-CB. Hồ sơ gồm có:
+ Đơn xin nghỉ để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất;
+ Biên bản cuộc họp của cty trực tiếp sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
+ Giấy ra viện;
– Bước 4: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ cty, P.TC-CB update thông tin, soạn thảo Công văn trình Hiệu trưởng ký và chuyển hồ sơ đến P.TV.
– Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ P.TC-CB, Phòng Tài vụ kiểm tra, lập hồ sơ báo giảm gửi đến BHXH TP.Cần Thơ đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất.
– Bước 6: Theo giấy hẹn trả kết quả của BHXH TP.Cần Thơ, Phòng Tài vụ liên hệ nhận tiền trợ cấp chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất riêng với VC, NLĐ.
– Bước 7: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận được tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH thành phố Cần Thơ, P.TV có trách nhiệm kiểm tra và liên hệ với VC, NLĐ để chi trả tiền hưởng theo chính sách.
* Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất:
1. Đối với chính sách DS, PHSK sau ốm đau:
– VC, NLĐ đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau đủ thời hạn trong một năm theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH, trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu trở lại thao tác mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ DSPHSK từ 05 đến 10 ngày trong một năm.
– Số ngày nghỉ DS, PHSK do người tiêu dùng lao động và BCH công đoàn cơ sở quyết định hành động (gồm có một ngày dài nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần) rõ ràng: tối đa 10 ngày riêng với bệnh dài ngày; tối đa 07 ngày riêng với bệnh phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày riêng với trường hợp khác.
– Mức thừa kế 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
2. Đối với chính sách DS, PHSK sau thai sản:
– VC, NLĐ nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách: sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; chính sách sinh con; sau khi sinh con chết; lao động nữ mang thai hộ, trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ DS, PHSK từ 05 đến 10 ngày.
– Số ngày nghỉ DS, PHSK do người tiêu dùng lao động và BCH công đoàn cơ sở quyết định hành động (gồm có một ngày dài nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần) rõ ràng: tối đa 10 ngày riêng với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; tối đa 07 ngày riêng với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày riêng với những trường hợp khác.
– Mức thừa kế 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
3. Đối với chính sách DS, PHSK sau khi điều trị thương tật, bệnh tật:
– Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn không mong muốn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì được nghỉ ngơi sức phục hồi sức mạnh thể chất từ 05 ngày đến 10 ngày.
– Mức thừa kế 1 ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất tại mái ấm gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở triệu tập.
2.6. Thực hiện chính sách hưu trí
Để kịp thời và thuận tiện trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách hưu trí theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực thi 6 bước theo quy trình sau:
– Bước 1: Khi viên chức, người lao động thuộc Trường đến tuổi nghỉ hưu (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) thì trước 6 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ gửi Thông báo nghỉ hưu đến thành viên và cty nơi công tác thao tác.
– Bước 2: Trước 3 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ soạn thảo Quyết định nghỉ hưu để hưởng chính sách BHXH trình Hiệu trưởng ký phát hành.
– Bước 3: Trong thời hạn 2 tháng sau khi có Quyết định nghỉ hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu có trách nhiệm liên hệ với P.Tổ chức-Cán bộ để được hướng dẫn điền khá đầy đủ thông tin vào Đơn đề xuất kiến nghị (Mẫu số 14-HSB) và nộp 02 ảnh (2×3).
– Bước 4: Trước tối thiểu 20 ngày tính đến thời gian nghỉ hưu,P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 5: Sau khi thực thi xong thủ tục báo giảm, P.TV thông báo để P.TC-CB biết nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị hưởng chính sách hưu trí riêng với VC, NLĐ đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 6: Sau khi nhận kết quả về từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TC-CB liên hệ với VC, NLĐ để đến nhận hồ sơ hưởng chính sách hưu theo quy định.
– Bước 7: Căn cứ hồ sơ hưởng chính sách hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu liên hệ với cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để được trao chính sách BHXH một lần (nếu có) và lương hưu theo quy định.
* Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách hưu trí:
1. Hồ sơ hưởng lương hưu, gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí hoặc văn bản chấm hết hợp đồng lao động hưởng chính sách hưu trí;
– Đơn đề xuất kiến nghị theo mẫu;
– Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa riêng với trường hợp nghỉ hưu khi suy giảm kĩ năng lao động hoặc giấy ghi nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn nghề nghiệp riêng với trường hợp đủ Đk nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS.
2. Những quy định về hưởng chế độ BHXH một lần:
2.1. Viên chức, người lao động có yêu cầu thuộc một trong những trường hợp:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ năm (20 năm) đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
– Ra quốc tế để định cư;
– Người hiện giờ đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quy trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
– VC, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
2.2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Đơn đề xuất kiến nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Một số trường hợp khác nên phải có thêm những sách vở sau:
– Đối với những người ra quốc tế để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được xác nhận hoặc công chứng một trong những sách vở sau này:
+ Hộ chiếu do quốc tế cấp;
+ Thị thực của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp có xác nhận việc được cho phép
nhập cư với nguyên do định cư ở quốc tế;
+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch quốc tế; sách vở xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp.
– Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp hiện giờ đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quy trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
2.7. Thực hiện chính sách tử tuất
Để kịp thời và thuận tiện trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách hưu trí theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực thi 6 bước theo quy trình sau:
– Bước 1: Khi viên chức, người lao động thuộc Trường đến tuổi nghỉ hưu (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) thì trước 6 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ gửi Thông báo nghỉ hưu đến thành viên và cty nơi công tác thao tác.
– Bước 2: Trước 3 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ soạn thảo Quyết định nghỉ hưu để hưởng chính sách BHXH trình Hiệu trưởng ký phát hành.
– Bước 3: Trong thời hạn 2 tháng sau khi có Quyết định nghỉ hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu có trách nhiệm liên hệ với P.Tổ chức-Cán bộ để được hướng dẫn điền khá đầy đủ thông tin vào Đơn đề xuất kiến nghị (Mẫu số 14-HSB) và nộp 02 ảnh (2×3).
– Bước 4: Trước tối thiểu 20 ngày tính đến thời gian nghỉ hưu,P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 5: Sau khi thực thi xong thủ tục báo giảm, P.TV thông báo để P.TC-CB biết nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị hưởng chính sách hưu trí riêng với VC, NLĐ đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 6: Sau khi nhận kết quả về từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TC-CB liên hệ với VC, NLĐ để đến nhận hồ sơ hưởng chính sách hưu theo quy định.
– Bước 7: Căn cứ hồ sơ hưởng chính sách hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu liên hệ với cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để được trao chính sách BHXH một lần (nếu có) và lương hưu theo quy định.
* Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách hưu trí:
1. Hồ sơ hưởng lương hưu, gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí hoặc văn bản chấm hết hợp đồng lao động hưởng chính sách hưu trí;
– Đơn đề xuất kiến nghị theo mẫu;
– Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa riêng với trường hợp nghỉ hưu khi suy giảm kĩ năng lao động hoặc giấy ghi nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn nghề nghiệp riêng với trường hợp đủ Đk nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS.
2. Những quy định về hưởng chế độ BHXH một lần:
2.1. Viên chức, người lao động có yêu cầu thuộc một trong những trường hợp:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ năm (20 năm) đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
– Ra quốc tế để định cư;
– Người hiện giờ đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quy trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
– VC, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
2.2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm có:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Đơn đề xuất kiến nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Một số trường hợp khác nên phải có thêm những sách vở sau:
– Đối với những người ra quốc tế để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được xác nhận hoặc công chứng một trong những sách vở sau này:
+ Hộ chiếu do quốc tế cấp;
+ Thị thực của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp có xác nhận việc được cho phép
nhập cư với nguyên do định cư ở quốc tế;
+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch quốc tế; sách vở xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp.
– Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp hiện giờ đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quy trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
2.8. Thực hiện chính sách thôi việc
Để thuận tiện trong việc thực thi chính sách thôi việc thì VC, NLĐ cần nộp đơn xin thôi việc trước tối thiểu 02 tháng Tính từ lúc ngày dự kiến xin nghỉ việc ghi trong đơn (do quy trình xử lý và xử lý phải qua nhiều quy trình như cty nên phải sắp xếp người thay thế, những yếu tố phát sinh về đền bù ngân sách đào tạo và giảng dạy nếu có, hồ sơ báo giảm phải gửi đến BHXH TP.Cần Thơ vào tháng trước tháng VC, NLĐ nghỉ việc,…). Theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực thi 9 bước theo quy trình sau:
– Bước 1: Khi VC, NLĐ có nguyện vọng muốn thôi việc thì làm đơn (ghi rõ thời hạn dự kiến xin thôi việc và nguyên do xin thôi việc) gửi đến lãnh đạo cty nơi công tác thao tác trước tối thiểu 02 tháng Tính từ lúc ngày xin nghỉ việc ghi trong đơn.
– Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đơn, lãnh đạo cty phải có buổi thao tác với VC, NLĐ để xử lý và xử lý theo đơn yêu cầu.
– Bước 3: Trong thời hạn 03 ngày Tính từ lúc sau buổi thao tác với VC, NLĐ, cty có Công văn (ghi rõ đề xuất kiến nghị thời hạn dự kiến cho VC, NLĐ thôi việc) trình Hiệu trưởng về việc thôi việc của VC, NLĐ (thông qua P.KH-TH, kèm theo đơn xin thôi việc của thành viên).
– Bước 4: Ngay sau khi có bút phê của Hiệu trưởng, P.KH-TH chuyển công văn đến P.TC-CB.
– Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận công văn, P.TC-CB kiểm tra thông tin, so sánh với hồ sơ thành viên của VC, NLĐ đang tàng trữ.
+ Nếu thuộc trường hợp VC, NLĐ phải đền bù ngân sách đào tạo và giảng dạy thì sẽ thực thi nội dung này theo quy trình đền bù ngân sách đào tạo và giảng dạy.
+ Nếu không thuộc trường hợp phải đền bù ngân sách đào tạo và giảng dạy thì P.TC-CB soạn thảo quyết định hành động thôi việc trình Hiệu trưởng theo quy định.
– Bước 6: Sau khi Hiệu trưởng ký quyết định hành động, P.TC-CB phát hành quyết định hành động thôi việc đến P.TV và cty nơi VC, NLĐ công tác thao tác. Đơn vị có trách nhiệm thông báo VC, NLĐ biết để nhận quyết định hành động thôi việc và liên hệ P.TC-CB để làm Phiếu thanh toán ra trường.
– Bước 7: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận quyết định hành động thôi việc, P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ và tính chi trả tiền trợ cấp thôi việc nếu có cho VC, NLĐ theo quy định.
– Bước 8: Sau khi P.TV đã báo giảm, P.TC-CB nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị kết sổ bảo hiểm xã hội đến BHXH TP.Cần Thơ.
– Bước 9: Sau 30 ngày Tính từ lúc ngày ký quyết định hành động thôi việc, VC, NLĐ liên hệ P.TC-CB để nộp Phiếu thanh toán ra trường và nhận sổ bảo hiểm xã hội.
2.9. Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp
9.1. Nội dung:
Sau khi VC, NLĐ chấm hết hợp đồng mà chưa xin được việc làm mới và muốn hưởng chính sách BH thất nghiệp thì nộp hồ sơ đề xuất kiến nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quy trình này được thực thi theo 03 bước sau:
– Bước 1:Trong thời hạn 3 tháng Tính từ lúc ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, VC, NLĐ phải trực tiếp đến Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm tỉnh, thành phố để Đk bảo hiểm thất nghiệp. Hồ sơ gồm:
+ Đơn đề xuất kiến nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Sổ Bảo hiểm xã hội.
+ Bản sao (có xác nhận)hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác đang không còn hạn hoặcthoả thuận chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc xác nhận của cty ở đầu cuối trước lúc thất nghiệp về việc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác đúng pháp lý.
– Bước 2:Trong thời hạn 20 ngày, Tính từ lúc ngày Trung tâm Dịch Vụ TM việclàm tiếp nhận đủ hồ sơ sẽ xem xét để xác lập mức hưởng, thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp và ra quyết định hành động cho hưởng trợ cấp thất nghiệp.Trường hợp không đủ Đk để hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp thì phải vấn đáp bằng văn bản cho những người dân lao động.
– Bước 3: VC, NLĐ nhận Quyết định hưởng Bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm tỉnh, thành phố.
– Bước 4:Trung tâm Giới thiệu việc làm thực thi việc chi trả trợ cấp cho VC, NLĐ trong thời hạn 05 ngày, Tính từ lúc ngày nhận được quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp.
* Một số nội dung nên phải ghi nhận liên quan đến quy trình thực thi chính sách bảo hiểm thất nghiệp:
1. Điều kiện hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp:
a) Khi VC, NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, trừ những trường hợp sau này:
– VC, NLĐ đơn phương chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác trái pháp lý;
– VC, NLĐ chấm hết hợp đồng để hưởng lương hưu; đang rất được hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b)Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước lúc chấm hết hợp đồng hợp đồng thao tác hoặc hợp đồng lao động.
c) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
d) Chưa tìm kiếm được việc làm sau 15 ngày, Tính từ lúc ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ những trường hợp sau này:
– Thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm quân sự chiến lược, trách nhiệm và trách nhiệm công an;
– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
– Chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
– Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
– Ra quốc tế định cư; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng;
– Chết.
2. Mức, thời hạn, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:
– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức trung bình tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước lúc thất nghiệp; nhưng tối đa không thật 05 lần mức lương cơ sở riêng với những người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định; hoặc không thật 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động riêng với những người lao động thực hiện theo chính sách tiền lương do doanh nghiệp quyết định hành động.
– Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được xem theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, tiếp theo đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không thật 12 tháng.
– Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được xem từ thời điểm ngày thứ 16, Tính từ lúc ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nhấn vào đây để tải về
Chia Sẻ Link Download Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào miễn phí
Bạn vừa đọc Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào tiên tiến và phát triển nhất và ShareLink Download Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào Free.
Hỏi đáp vướng mắc về Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Bảo hiểm xã hội chi trả vào trong ngày nào vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha
#Bảo #hiểm #xã #hội #chi #trả #vào #ngày #nào