Mẹo về Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không Mới Nhất
Bạn đang tìm kiếm từ khóa Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không được Update vào lúc : 2022-05-10 19:18:13 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Mục lục nội dung bài viết
- 1. Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội ?
- 2. Đối tượng người lao động quốc tế có thuộc diện nên phải đóng Bảo hiểm xã hội ?
- 3. Năm 2022 không thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc riêng với lao động hợp đồng tại xã ?
- 4. Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động quốc tế ?
- 5. Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 ?
- 6. Thu nhập tương hỗ update có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Nội dung chính
- Mục lục nội dung bài viết
- 1. Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội ?
- 2. Đối tượng người lao động quốc tế có thuộc diện nên phải đóng Bảo hiểm xã hội ?
- 3. Năm 2022 không thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc riêng với lao động hợp đồng tại xã ?
- 4. Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động quốc tế ?
- 5. Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 ?
- 6. Thu nhập tương hỗ update có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
- Người lao động quốc tế sẽ tham gia bảo hiểm xã hội khi có giấy phép lao động và ký hợp đồng lao động từ đủ 1 năm trở lên và hợp đồng không thời hạn.
- Từ ngày một/1/2022 người lao động quốc tế mới khởi đầu thực thi việc đóng bảo hiểm xã hội
- Từ ngày một/12/2022 Người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm ốm đau; thai sản; tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp cho những người dân lao động quốc tế (tỷ suất 3,5% tiền lương)
- Từ ngày một/12/2022 người lao động quốc tế được hưởng những chính sách bảo hiểm: ốm đau; thai sản ; tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp.
1. Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội ?
Cơ sở pháp lý: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ; Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
2. Đối với những người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp lý về lao động.
Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định của pháp lý về lao động”.
Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương đóng BHXH rõ ràng như sau:
>> Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 và Cách tính lương hàng tháng tại doanh nghiệp ra làm sao?
“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động được quy định như sau:
1. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực thi một số trong những điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật lao động (sau này được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về Đk lao động, tính chất phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức vụ; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và những phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và những khoản tương hỗ update khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ; tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật lao động.
4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định hành động, trừ viên chức quản trị và vận hành chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định hành động.
5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước không chuyên trách tại những tập đoàn lớn lớn kinh tế tài chính, tổng công ty, công ty nhà nước sau Cp hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau này được viết là tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chính sách tiền lương của cơ quan, tổ chức triển khai đang công tác thao tác trước lúc được cử làm đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước chuyên trách tại những tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chính sách tiền lương do tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty quyết định hành động.
6. Trong thời hạn người lao động ngừng việc theo quy định của pháp lý về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người tiêu dùng lao động thực thi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời hạn ngừng việc”.
Bạn đang theo dõi bài viếtđược sửa đổi và biên tập trên website của Công ty Luật Minh Khuê. Nếu có vướng mắc hay cần tương hỗ tư vấn pháp lý từ những Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6162 để được tương hỗ hiệu suất cao và tối ưu nhất. Trân trọng./.
2. Đối tượng người lao động quốc tế có thuộc diện nên phải đóng Bảo hiểm xã hội ?
Kính thưa Luật sư: NLĐ quốc tế chuyển từ Nhật Bản sang, chỉ có giấy phép lao động không còn hợp đồng lao động (theo như hình thức di tán nội bộ) thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ đó không? NLĐ quốc tế 61 tuổi có thuộc đối tượng người dùng phải đóng BHYT, BH thất nghiệp hay là không?
Xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định riêng với NLĐ là công dân quốc tế vào thao tác tại Việt Nam được tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), BH thất nghiệp, BH tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp, quy định này còn có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày một/1/2022.
>> Xem thêm: Quy định mức lương tối thiểu vùng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022
Đặc biệt mới gần đây, Nghị định số 143/ 2022/ NĐ-CP ngày 15/10/2022 của Chính phủ quy định rõ ràng Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc riêng với NLĐ là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam chính thức có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày một/12/2022.
Tuy nhiên, đến nay việc doanh nghiệp thực thi tham gia BHXH bắt buộc riêng với NLĐ quốc tế vẫn chưa thực thi do chưa tồn tại thông tư, văn bản hướng dẫn thi hành. Và thực tiễn, khi vận dụng Nghị định này vào những trường hợp rõ ràng phát sinh trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp còn tỏ ra bồn chồn và vướng mắc khi thực thi.
Có thể thấy, điều đại diện thay mặt thay mặt những doanh nghiệp do dự nhiều nhất là rào cản về ngôn từ khi tham gia BHXH riêng với NLĐ quốc tế. Khó khăn lớn số 1 khi NLĐ quốc tế tham gia BHYT Đk khám chữa bệnh ban đầu ở những cơ sở y tế thì những cơ sở y tế này chưa hướng dẫn những mức hưởng bằng tiếng quốc tế hoặc có cán bộ trình độ phụ trách đảm nhiệm.
Trong khi NLĐ quốc tế tới từ nhiều vương quốc và sử dụng nhiều ngôn từ rất khác nhau. Ngoài ra, nếu người quốc tế Đk khám chữa bệnh tại cơ sở quốc tế thì ngân sách rất rộng, vượt quá kĩ năng chi trả của quỹ BHXH. Đồng thời, NLĐ quốc tế thao tác có thời hạn không dài theo quy định để hưởng chính sách BHXH nên việc xử lý và xử lý thủ tục gặp trở ngại vất vả.
Căn cứ Nghị định 143/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ ràng Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc riêng với NLĐ là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam.
Theo đó, NLĐ là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với những người tiêu dùng lao động tại Việt Nam.
Những người không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, gồm: Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Nghị định 11/NĐ-CP; NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động năm 2022.
Về yếu tố mức đóng và phương thức đóng, người tiêu dùng lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ gồm có: 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn không mong muốn lao động.
Từ ngày một/1/2022, ngoài việc đóng vào quỹ ốm đau thai sản; quỹ tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp thì hàng tháng người tiêu dùng lao động đóng 14%; NLĐ là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Còn riêng với trường hợp NLĐ quốc tế nữ trên 55 tuổi, nam trên 60 tuổi ở những doanh nghiệp nếu còn hợp đồng lao động, vẫn đóng BHYT, BHXT, BH thất nghiệp thông thường.
Nghị định này còn mới, chính thức có hiệu lực hiện hành vào tháng 1/12/2022, do đó những thông tư và văn bản hướng dẫn của BHXH Việt Nam trong thời hạn tới đến những cty và doanh nghiệp rõ ràng và rõ ràng hơn. Theo đó:
>> Xem thêm: Phụ cấp lương theo quy định luật lao động gồm có những khoản nào ?
1. Đối tượng tham gia:
Từ ngày thứ nhất/12/2022, NLĐ là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc khi: Có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác lập thời hạn, HĐLĐ xác lập thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với NSDLĐ tại Việt Nam.
2. Đối tượng không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH
NLĐ quốc tế di tán trong nội bộ DN theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2022/NĐ-CP không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc.
“Điều 3. Người lao động quốc tế là người di tán trong nội bộ doanh nghiệp, tình nguyện viên, Chuyên Viên, nhà quản trị và vận hành, giám đốc điều hành quản lý và lao động kỹ thuật
1. Người lao động quốc tế di tán trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản trị và vận hành, giám đốc điều hành quản lý, Chuyên Viên và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp quốc tế đã xây dựng hiện hữu thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di tán trong thời điểm tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện hữu thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và được doanh nghiệp quốc tế tuyển dụng trước đó tối thiểu 12 tháng.”
3. Mức đóng, mức tiền lương tháng đóng
NSDLĐ quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ như sau:
+ Quỹ ốm đau và thai sản (3%)
+ Quỹ bảo hiểm tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp (0,5%)
+ Từ ngày thứ nhất/01/ 2022 quỹ hưu trí và tử tuất (14%).
NLĐ đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022.
Tiền lương tháng đóng BHXH được quy định là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định của pháp lý về lao động. Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.
4. Đối với NLĐ giao kết HĐLĐ nhiều người tiêu dùng lao động:
NLĐ mà giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ và thuộc diện vận dụng BHXH bắt buộc thì NLĐ và NSDLĐ chỉ đóng BHXH riêng với HĐLĐ giao kết thứ nhất. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp thì NSDLĐ phải đóng theo từng HĐLĐ đã giao kết.
>> Xem thêm: Tiền phụ cấp điện thoại và xăng xe có tính vào thuế thu nhập thành viên không ?
5. Chế độ BHXH:
NLĐ là người quốc tế thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH thực thi những chính sách BHXH bắt buộc:
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí và tử tuất.
6. Chế độ BHXH một lần:
NLĐ có quyền được hưởng BHXH một lần mà không cần Đk sau 1 năm không tham gia BHXH Tính từ lúc ngày chấm hết HĐLĐ.
7. NLĐ là người quốc tế đang hưởng lương lưu
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng lúc không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoàn toàn có thể ủy quyền cho những người dân khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH. Người lao động được hưởng trợ cấp một lần nếu có nguyện vọng.
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
>> Xem thêm: Tư vấn thủ tục đóng bảo hiểm xã hội?
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
3. Năm 2022 không thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc riêng với lao động hợp đồng tại xã ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Bà Hoàng Thị Trang (Thái Nguyên) đang thao tác tại UBND phường. Chủ tịch UBND thành phố Thái Nguyên ký Quyết định giao cho UBND phường ký hợp đồng lao động với bà. Hiện bà không được đóng BHXH bắt buộc với nguyên do hợp đồng lao động bà ký với UBND phường.
Từ tháng 9/2015 đến tháng 12/1017 kế toán phường có trích từ tiền lương của bà Trang để đóng BHXH bắt buộc cho bà nhưng cơ quan BHXH không thu. Số tiền đó bà cũng không được hoàn trả.
Bà Trang hỏi, trường hợp của bà đã có được tham gia đóng BHXH bắt buộc không? Bà muốn đóng BHXH cho thời hạn thao tác tại UBND phường từ thời điểm tháng 9/2015 đến tháng 12/2022 thì phải làm thế nào?
Cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
>> Xem thêm: Năm 2022, Các đối tượng người dùng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?
Ngày 29/7/2014 của Bộ Nội vụ có Công văn số 2845/BNV-CCVC gửi BHXH Việt Nam vấn đáp Công văn số 2380/BHXH-BT ngày một/7/2014 của BHXH Việt Nam về vướng mắc trong thực thi BHXH riêng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tại Điểm C, Mục 3 Công văn này nêu rõ: Theo quy định của Luật cán bộ, công chức năm 2008 thì ở cấp xã không còn đối tượng người dùng là người thao tác theo chính sách HĐLĐ; Các trường hợp đã ký kết HĐLĐ với UBND trước kia thì thực thi chính sách BHXH cho những đối tượng người dùng này như những người dân hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở cấp xã được quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP.
Ngày 14/11/2014, BHXH Việt Nam đã phát hành Công văn số 4407/BHXH-BT gửi BHXH những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, hướng dẫn xử lý và xử lý vướng mắc về thu BHXH, BHYT, có nêu:
– Cơ quan BHXH tỉnh, huyện báo cáo UBND cùng cấp ý kiến của Bộ Nội vụ tại Công văn số 2845/BNV-CCVC để chỉ huy UBND cấp xã chậm nhất đến ngày 31/12/2014 phải chấm hết HĐLĐ riêng với những người dân lao động đang thao tác theo HĐLĐ để thực thi thủ tục dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định; những đối tượng người dùng này được tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện nếu có nhu yếu theo như đúng quy định của Luật BHXH. Thời gian đã đóng BHXH bắt buộc của những đối tượng người dùng nêu trên được bảo lưu làm vị trí căn cứ tính hưởng những chính sách BHXH theo quy định.
– Kể từ thời điểm ngày một/1/2015, cơ quan BHXH không thu BHXH bắt buộc riêng với mọi trường hợp ký HĐLĐ với UBND cấp xã.
Căn cứ những văn bản chỉ huy, hướng dẫn nêu trên, trường hợp bà Hoàng Thị Trang, thao tác theo HĐLĐ ký với UBND phường không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc.
Kể từ thời điểm ngày một/1/2015 cơ quan BHXH không thu BHXH bắt buộc riêng với mọi trường hợp ký HĐLĐ với UBND cấp xã. Vì vậy, tuy nhiên từ thời điểm tháng 9/2015 đến tháng 12/2022, kế toán phường có trích từ tiền lương của bà để đóng BHXH bắt buộc cho bà nhưng cơ quan BHXH không thu là đúng quy định. Kế toán phường có trách nhiệm hoàn trả lại số tiền này cho bà Trang.
Về nguyên tắc, việc đóng BHXH tự nguyện được thực thi Tính từ lúc thời gian tham gia BHXH tự nguyện. Vì vậy, bà Trang muốn đóng BHXH cho thời hạn từ thời điểm tháng 9/2015 đến tháng 12/2022 (trước lúc tham gia gia BHXH tự nguyện) không còn cơ sở thực thi.
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp lý bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
4. Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động quốc tế ?
Gần đây có quá nhiều vướng mắc vướng mắc về việc luật bảo hiểm xã hội có quy định về việc người lao động quốc tế thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng không tìm thấy quy định về đóng rõ ràng ra làm sao, liệu có đóng như người lao động Việt Nam không?
Gần đây có quá nhiều vướng mắc vướng mắc về việc luật bảo hiểm xã hội có quy định về việc người lao động quốc tế thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng không tìm thấy quy định về đóng rõ ràng ra làm sao, liệu có đóng như người lao động Việt Nam không?
Để giải đáp yếu tố này, chúng tôi xin được vấn đáp như sau:
Đúng là theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, rõ ràng tại điều 2 khoản 2 quy định người lao động quốc tế thao tác tại Việt Nam là một trong những đối tượng người dùng kiểm soát và điều chỉnh của Luật, và quy định này khởi đầu có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày một/1/2022. Tuy nhiên hoàn toàn có thể thấy, từ thời gian quy định này còn có hiệu lực hiện hành cho tới nay chưa tồn tại một văn bản pháp lý nào có hiệu lực hiện hành quy định rõ ràng về việc tham gia bảo hiểm: mức đóng của người lao động và cty sử dụng lao động, chính sách bảo hiểm xã hội của người lao động quốc tế tại Việt Nam.
Ngày 15 tháng 10 năm 2022 Chính phủ phát hành Nghị định số 143/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc riêng với những người lao động là công dân quốc tế thao tác tại Việt Nam và sắp tới đây ngày một/12/2022 sẽ có được hiệu lực hiện hành. Văn bản này quy định rõ ràng những yếu tố về đối tượng người dùng người quốc tế tham gia, mức đóng và những chính sách mà người lao động thao tác tại Việt Nam được hưởng tại Việt Nam.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích rõ ràng như sau:
1.Đối tượng người lao động quốc tế phải tham gia BHXH
>> Xem thêm: Người lao động có thỏa thuận hợp tác không đóng bảo hiểm xã hội với công ty thì bị xử phạt ra làm sao?
Là những người dân lao động vào Việt Nam thao tác và đã có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề.
Bên cạnh đó một Đk bắt buộc là đã ký kết phối hợp đồng lao động (có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và không xác lập thời hạn); trong lúc đó người lao động Việt Nam ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên đã tham gia bảo hiểm xã hội (từ là 1/1/2022) – đấy là yếu tố rất khác nhau về Đk giữa hai loại lao động trên thị trường lao động Việt Nam.
Tuy nhiên, người quốc tế vào Việt Nam lao động có nhiều nguồn gốc rất khác nhau và việc làm rất khác nhau và vì điều này không phải ai cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội, một số trong những đối tượng người dùng sau sẽ không còn thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm tại Việt Nam:
-Người lao động di tán trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản trị và vận hành, giám đốc điều hành quản lý, Chuyên Viên, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp quốc tế có hiện hữu thương mại tại Việt Nam
-Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
2. Mức đóng, tỷ suất đóng của người lao động nước ngoàivà người tiêu dùng lao động sử dụng lao động quốc tế
Đối với những người lao động quốc tế:
Tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội là 8% tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm mức lương, phụ cấp lương và những khoản phụ cấp khác theo quy định của Bộ luật lao động và những văn bản hướng dẫn thi hành.
Nếu tiền lương mà người lao động quốc tế được trả cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì sẽ đóng bảo hiểm với mức tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Lương cơ sở trong mức chừng thời hạn thời gian ở thời gian cuối năm 2022 hiện là một trong.390.000 đồng.
Điều đáng lưu ý là người lao động quốc tế sẽ không còn phải đóng 8% ngay từ là 1/12/2022 mà quy định này được thực thi bắt nguồn từ là 1/1/2022.
>> Xem thêm: Hợp đồng lao động theo mùa vụ có phải đóng Bảo hiểm xã hội hay là không ?
Đối với những người tiêu dùng lao động:
Hàng tháng, nhờ vào quỹ tiền lương làm vị trí căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, đóng bảo hiểm cho những người dân lao động quốc tế với tỷ suất như sau:
Đóng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản Tính từ lúc ngày một/12/2022
Đóng 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp Tính từ lúc ngày một/12/2022
Đóng 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất- thực thi Tính từ lúc ngày một/1/2022
Như vậy, Tính từ lúc ngày một/12/2022 thì người tiêu dùng lao động có sử dụng lao động quốc tế sẽ khởi đầu phải đóng bảo hiểm vào qũy bảo hiểm ốm đau, thai sản và tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp cho những người dân lao động quốc tế, với tổng là 3,5%.
3. Quyền lợi về bảo hiểm xã hội mà người lao động quốc tế được hưởng
Dựa vào việc tham gia và đóng bảo hiểm xã hội của người tiêu dùng lao động vào quỹ bảo hiểm xã hội, hoàn toàn có thể nhận thấy rằng những chính sách mà người lao động quốc tế được hưởng cũng như người lao động Việt Nam. Mặc dù vậy trước mắt Tính từ lúc ngày một/12/2022 thì người lao động quốc tế chỉ được hưởng 3 chính sách của bảo hiểm xã hội:
-Chế độ ốm đau
-Chế độ thai sản
>> Xem thêm: Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 được xác lập ra làm sao ?
-Chế độ tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp
Về cơ bản quyền lợi của người lao động quốc tế khi hưởng những chính sách này cũng tương tự như người lao động Việt Nam. Điều kiện hưởng, mức hưởng, thời hạn hưởng… được quy định rõ ràng trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật bảo vệ an toàn và uy tín vệ sinh lao động năm 2015 và những văn bản hướng dẫn thi hành.
Đối với chính sách hưu trí và tử tuất, vì thời gian 1/12/2022 người tiêu dùng lao động và người lao động quốc tế chưa phải đóng cho nên vì thế người lao động quốc tế cũng không được hưởng bảo hiểm ở hai chính sách này.
Dựa trên những nội dung phân tích trên hoàn toàn có thể rút ra một số trong những kết luận như sau:
Trên đấy là phân tích của chúng tôi về chủ đề “Từ ngày một/12/2022 Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động quốc tế”
Mọi trường hợp cần tư vấn, mời người tiêu dùng liên hệ tổng đài 1900.6162 để được trao đổi nâng cao. Trân trọng cảm ơn!
>> Xem thêm: Phụ cấp lương là gì ? Cách khoản phụ cấp tiền lương lúc bấy giờ
5. Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 ?
THưa luật sư, xin hỏi về Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 ? Cảm ơn!
>> Xem thêm: Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động để đóng bảo hiểm tiên tiến và phát triển nhất
Luật sư tư vấn:
Theo khoản 3, điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định về những khoản thu nhập tiền lương không bắt buộc đóng BHXH như sau:
* Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2022 quy định:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức khác mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động vị trí căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở riêng với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở”.
Ví dụ: Tiền thưởng lương tháng 13 của công ty vào thời gian ở thời gian cuối năm, tiền thưởng hằng quý tùy từng kết quả sản xuất marketing thương mại và hiệu suất cao lao động.
– Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt tập thể lao động tại cơ sở.
>> Xem thêm: Các trường hợp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?
* Tiền thưởng sáng tạo độc lạ.
* Tiền ăn giữa ca.
* Các khoản tương hỗ xăng xe.
* Tiền tương hỗ điện thoại.
* Tiền tương hỗ đi lại.
* Tiền tương hỗ nhà tại.
* Tiền tương hỗ giữ trẻ
* Tiền tương hỗ nuôi con nhỏ.
* Tiền tương hỗ người lao động có thân nhân bị chết.
* Tiền tương hỗ lao động có người thân trong gia đình kết hôn.
>> Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tiên tiến và phát triển nhất năm 2022
* Tiền tương hỗ khi sinh nhật của người lao động.
* Tiền trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp.
* Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
6. Thu nhập tương hỗ update có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Bắt đầu từ 01/01/2022 thì vị trí căn cứ tham gia đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 có thay đổi so với trong năm trước đó. Căn cứ để tính lương năm 2022 gồm có tiền lương, tiền công, phụ cấp và những khoản tương hỗ update khác/.
Luật sư tư vấn:
Từ ngày một/1/2022, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định của pháp lý ghi trong hợp đồng lao động.
Liên quan đến những khoản phụ cấp tính đóng BHXH, bà Phạm Thị Sơn (Tp Hà Nội Thủ Đô) hỏi: Các khoản phụ cấp chuyên cần, hiệu suất cao việc làm có kèm Đk hưởng sẽ là những khoản phụ cấp lương gắn sát với quy trình thao tác và kết quả thực thi việc làm của người lao động có đúng không ạ?
Tiền lương làm thêm tính theo thời hạn làm thêm thực tiễn của người lao động nếu có trong tháng đã có sẽ là khoản tương hỗ update không xác lập mức tiền rõ ràng cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên không?
Về yếu tố này, BHXH Việt Nam vấn đáp như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Khoản 2, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về BHXH bắt buộc, từ thời điểm ngày một/1/2022 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định của pháp lý ghi trong hợp đồng lao động.
“Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hộiđược quy định như sau:
1. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp lý về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
2. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định của pháp lý về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định hành động, trừ viên chức quản trị và vận hành chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định hành động.”
– Mức lương được xem theo thời hạn của việc làm hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người tiêu dùng lao động xây dựng theo quy định của pháp lý lao động mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác. Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời hạn để xác lập đơn giá thành phầm hoặc lương khoán.
– Phụ cấp lương những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về Đk lao động, tính phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút và những phụ cấp có tính chất tương tự.
– Các khoản tương hỗ update xác lập được mức tiền rõ ràng cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mọi kỳ trả lương.
>> Xem thêm: Phụ cấp công tác thao tác phí có tính thuế TNCN không ?
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài gọi: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp lý Bảo hiểm Xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Phụ cấp chức vụ là gì? Quy định về phụ cấp chức vụ
Reply
7
0
Chia sẻ
Share Link Down Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không miễn phí
Bạn vừa Read Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không tiên tiến và phát triển nhất và Share Link Cập nhật Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không miễn phí.
Giải đáp vướng mắc về Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Phụ #cấp #trách #nhiệm #có #đóng #BHXH #không