Mẹo Hướng dẫn Làm đơn khiếu nại công ty Mới Nhất
Pro đang tìm kiếm từ khóa Làm đơn khiếu nại công ty được Cập Nhật vào lúc : 2022-10-29 13:20:09 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Công ty không trả lương khá đầy đủ, khiếu nại ở đâu
Nội dung chính Show
- 1. Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh yếu tố mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
- 2. Công ty không trả lương có vi phạm pháp lý không?
- 2. Đơn khiếu nại công ty không trả lương là gì?
- 3. Chủ thể nào tiếp nhận đơn khiếu nại công ty không trả lương?
- 4. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương ra làm sao?
- 5. Điền mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương ra làm sao?
- a.
Tên cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có thẩm quyền xử lý và xử lý khiếu nại. - b. Xác định việc khiếu nại là lần đầu hay lần thứ hai
- c. Phần nội dung khiếu
nại - d. Cam kết của người khiếu nại
- 5. Dịch Vụ TM tư vấn pháp lý và soạn thảo mẫu đơn khiếu nại của Luật Thái An
- a. Dịch Vụ TM khiếu nại công ty không trả lương
- b. Thời gian phục vụ dịch vụ soạn thảo mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Hỏi: Tôi hiện là sinh viên, làm cho một công ty dưới hình thức part-time nên không ký HĐLĐ. Gần đây công ty luôn lấy lí do không chính đáng để không trả lương khá đầy đủ cho tôi. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền khiếu nại về yếu tố này sẽ không còn, và khiếu nại ở đâu? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời:
Theo
quy định tại Điều 18. Nghĩa vụ giao phối hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Trước khi nhận người lao động vào thao tác, người tiêu dùng lao động và người lao động phải trực tiếp giao phối hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao phối hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện thay mặt thay mặt theo pháp lý của người lao động.
2. Đối với việc tuân theo mùa vụ, việc làm nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động hoàn toàn có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao phối hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành như giao kết với từng người”.
Điều 95. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người
lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo thành phầm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng.
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, khá đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt quan trọng
không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người tiêu dùng lao động phải trả thêm vào cho những người dân lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất vay lôi kéo tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời gian trả lương.
Theo quy định trên, thì công ty nơi bạn thao tác đã vi phạm pháp lý về lao động vì không ký phối hợp đồng lao động với những người lao động, không trả lương cho những người dân lao động. Trong trường hợp xẩy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu
với lãnh đạo công ty thực thi việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối xử lý và xử lý, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc kiến nghị và gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra sở lao động. Nếu vẫn không xử lý và xử lý được bạn hoàn toàn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được xử lý và xử lý. Bạn cần sẵn sàng sẵn sàng cho mình những vị trí căn cứ để chứng tỏ nội dung bạn trình diễn là có cơ sở như bảng lương, bảng chấm công
hoặc xác nhận của người làm chứng, người biết về yếu tố…
Quan hệ lao động là quan hệ được xác lập trên cơ sở quan hệ mua và bán sức lao động giữa người lao động với những người tiêu dùng lao động. Trong số đó, người tiêu dùng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương theo như đúng thỏa thuận hợp tác với những người lao động. Trường hợp doanh nghiệp không chi trả lương cho những người dân lao động thì họ có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của tớ. Trong nội dung bài viết sau, Công ty Luật Thái
An sẽ hướng dẫn soạn thảo mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương như sau:
Câu hỏi của người tiêu dùng gửi đến Công ty Luật Thái An:
Kính chào luật sư, tôi tên là Phúc, có một chút ít vướng mắc muốn được giải đáp về yếu tố sau: Tôi ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với công ty X, trong số đó ghi nhận mức lương là 5 triệu đồng. Tuy nhiên, công ty tối vẫn chưa thanh toán tiền lương gần 2 tháng nay mà không còn lý giải gì với tôi.
Tôi
thấy người ta bảo cần làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty để được xử lý và xử lý. Vậy Luật sư hoàn toàn có thể hướng dẫn tôi soạn mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được không ? Tôi xin cảm ơn
Công ty Luật Thái An xin giải đáp vướng mắc của bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh yếu tố mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh những yếu tố liên quan đến mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương là những văn bản pháp
lý sau
- Luật khiếu nại năm 2011
- Bộ Luật Lao động năm 2022.
2. Công ty không trả lương có vi phạm pháp lý không?
Theo thông tin mà bạn phục vụ thì công
ty bạn đang thao tác đang không trả lương đúng hạn cho bạn theo thỏa thuận hợp tác tại hợp đồng lao động. Hành vi này của công ty X đã vi phạm thỏa thuận hợp tác tại Hợp đồng lao động đã ký kết kết và quy định pháp lý lao động về nguyên tắc lao động tại Điều 94 Bộ luật lao động năm 2022.
===>>> Xem thêm: Công ty chậm trả lương có vi phạm pháp lý
không?
Vậy nên, trong trường hợp này, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại người tiêu dùng lao động về hành vi nêu trên
2. Đơn khiếu nại công ty không trả lương là gì?
Đơn khiếu nại không trả lương là mẫu đơn do thành viên (người lao động) gửi cho chủ thể có thẩm quyền được vận dụng trong trường hợp người khiếu nại muốn đề xuất kiến nghị chủ thể có thẩm quyền xem xét lại việc không trả lương cho những người dân khiếu nại, xâm phạm đến quyền, quyền lợi hợp pháp của tớ.
Trong đơn
khiếu nại không trả tiền lương phải nêu được những thông tin của thành viên(người lao động), nguyên do viết đơn, nội dung đề xuất kiến nghị của thành viên riêng với Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền.
3. Chủ thể nào tiếp nhận đơn khiếu nại công ty không trả lương?
Khiếu nại là một trong những hình thức thứ nhất và phổ cập nhất mà người lao động hoàn toàn có thể vận dụng khi công ty trả lương không đúng hợp đồng.
Người lao động sẽ phải tiến hành thông qua hai thủ tục là khiếu
nại lần đầu tới người tiêu dùng lao động và khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
===>>> Xem thêm: Cần làm gì khi công ty nợ lương?
4. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương ra làm sao?
Dưới đấy là mẫu đơn khiếu nại công ty
không trả lương cơ bản nhất. Tùy thuộc vào tình hình rõ ràng mà bạn hoàn toàn có thể soạn thảo mẫu đơn khiếu nại theo phía dẫn của chúng tôi dưới đây.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-000————-
ĐƠN KHIẾU NẠI
(V/v không trả lương)
– Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2022 ;
– Căn cứ theo quy định tại luật Khiếu nại năm 2011;
– Căn
cứ…
Kính gửi: …………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tôi là:…Sinh ngày :……
CMND số: … Ngày cấp:…. Nơi cấp:…
Địa chỉ thao tác : …
Chức vụ : …
Nội dung khiếu nại: (Trình bày rõ ràng về yếu tố công ty chậm trả lương: thời hạn chậm trả, số tiền lương, những yếu tố có liên quan… và tài liệu chứng tỏ nếu có)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tôi xin cam kết nội dung khiếu nại là hoàn toàn đúng thực sự và xin chịu mọi trách nhiệm trước pháp lý về những nội dung nêu trên.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
………….., ngày…. tháng… năm….
Người làm đơn
(Ký tên và ghi rõ họ tên)
5. Điền mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương ra làm sao?
Khi làm đơn khiếu nại công ty không trả lương, bạn cần lưu ý 4 yếu tố quan trọng sau:
a.
Tên cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có thẩm quyền xử lý và xử lý khiếu nại.
- Đối với khiếu nại lần đầu thì người dân có thẩm quyền xử lý và xử lý là người tiêu dùng lao động
- Đối với khiếu nại lần hai thì Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền xử lý và xử lý khiếu nại.
Khi điền thông tin họ tên của người khiếu nại cần phân biệt rõ:
- Nếu là người đại diện thay mặt thay mặt khiếu nại cho cơ quan, tổ chức triển khai thì ghi rõ chức vụ, tên cơ quan, tổ chức triển khai mà mình đại diện thay mặt thay mặt.
- Nếu là
người được ủy quyền khiếu nại thì ghi rõ theo uỷ quyền của cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên nào.
b. Xác định việc khiếu nại là lần đầu hay lần thứ hai
Bạn cần ghi rõ việc khiếu nại này là khiếu nại lần đầu (hoặc lần hai) riêng với quyết định hành động, hành vi hành chính gì, của người nào?
Trong trường hợp này hoàn toàn có thể ghi như sau: khiếu nại lần đầu / hoặc lần hai về việc công ty X không trả lương cho nhân viên cấp dưới.
c. Phần nội dung khiếu
nại
Ghi tóm tắt yếu tố dẫn đến khiếu nại:
Ví dụ : Tôi thao tác tại bộ phận…………của Công ty…… từ thời gian….đến nay. Trong thời hạn……, tôi đã thao tác tổng số là….ngày. Tuy nhiên, công ty đang không trả lương cho tôi. Công ty không đưa ra bất kỳ thông báo hoặc nguyên do nào cho việc chậm trễ này, gây ảnh hưởng không nhỏ đến môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên sống đời thường của tôi và mái ấm gia đình.
Đơn khiếu nại công ty không trả lương được nhiều người quan tâm – Nguồn ảnh minh họa: InternetQuy định pháp lý liên quan đến hành vi vi phạm
Bạn hoàn toàn có thể đề cập đến những quy định pháp lý liên quan đến hành vi vi phạm của Công ty X như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 94 Bộ luật lao động 2022 quy định về nguyên tắc trả lương:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, khá đầy đủ, đúng hạn cho những người dân lao động. Trường hợp người
lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người tiêu dùng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho những người dân được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Điều 97 Bộ luật lao động 2022 cũng quy định như sau:
“2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận hợp tác và phải được ấn định vào thuở nào điểm có tính chu kỳ luân hồi.
4. Trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người tiêu dùng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người tiêu dùng lao động phải đền bù cho những người dân lao động một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất vay lôi kéo tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người tiêu dùng lao động mở thông tin tài khoản trả lương cho những người dân lao động công bố tại thời gian trả
lương.”
Theo đó, hành vi không trả lương của công ty đã vi phạm quy định này. Vậy, vị trí căn cứ vào Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2022, Điều 17 luật Khiếu nại năm 2011 và thực tiễn nêu trên, nay tôi làm đơn này khiếu nại về hành vi không trả lương của công ty … tại địa chỉ … trong thời hạn…
Yêu cầu (đề xuất kiến nghị) của người khiếu nại:
Trong phần này cần ghi rõ yêu cầu của
bản thân, như công ty phải nhanh gọn hoàn trả tiền lương hàng tháng không đủ cho những người dân lao động, đồng thời yêu cầu phía công ty đền bù theo lãi suất vay và quy định của pháp lý.
d. Cam kết của người khiếu nại
- Ghi những cam kết của người khiếu nại về nội dung đã trình diễn trong đơn khiếu nại và tính đúng chuẩn của tài liệu kèm theo.
- Trường hợp vụ việc đã được xử lý và xử lý lần đầu mà tiếp khiếu theo trình tự hành chính thì người khiếu nại phải cam kết
không khởi kiện vụ việc này ra Toà án.
5. Dịch Vụ TM tư vấn pháp lý và soạn thảo mẫu đơn khiếu nại của Luật Thái An
a. Dịch Vụ TM khiếu nại công ty không trả lương
Nhằm tương hỗ người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của tớ, Luật Thái An phục vụ những dịch vụ tương hỗ khiếu nại như sau:
- Tư vấn về quyền lợi của người lao động
- Giúp người lao động xác lập được nơi
nộp đơn khiếu nại - Tư vấn cho những người dân lao động về những nội dung sẽ có được trong đơn khiếu nại
- Tư vấn cho những người dân lao động về trình tự, thủ tục khiếu nại
- Hỗ trợ soạn thảo đơn khiếu nại khi công ty không trả tiền lương cho những người dân lao động
===>>> Xem thêm: Thủ tục khiếu nại lao động theo quy định của pháp
luật
b. Thời gian phục vụ dịch vụ soạn thảo mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Thời gian soạn thảo đơn khiếu nại là 2 – 3 ngày Tính từ lúc lúc người tiêu dùng phục vụ đủ thông tin.
Quyết định lựa chọn sử dụng dịch vụ tư vấn soạn thảo đơn khiếu nại và thực thi thủ tục khiếu nại là một khoản vốn thông minh, giúp những chủ thể bảo vệ tốt quyền và quyền lợi hợp pháp của tớ
Ngoài dịch vụ soạn thảo đơn khiếu nại, bán hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm thêm
những dịch vụ khác ví như:
===>>> Xem thêm:
- Dịch Vụ TM luật sư tranh tụng, khiếu nại, tố cáo
- Dịch Vụ TM khởi kiện vụ án hành chính
HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH
VỤ
- Giới thiệu tác giả
- Bài viết tiên tiến và phát triển nhất
Luật sư Đàm Thị Lộc:
• Thành viên Đoàn Luật sư TP. Tp Hà Nội Thủ Đô và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
• Cử nhân luật Đại học Luật Tp Hà Nội Thủ Đô
• Lĩnh vực hành nghề chính:
* Tư vấn pháp lý: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương
mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và mái ấm gia đình
* Tố tụng và xử lý và xử lý tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và mái ấm gia đình
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Làm đơn khiếu nại công ty
Reply
9
0
Chia sẻ
Share Link Cập nhật Làm đơn khiếu nại công ty miễn phí
Bạn vừa đọc tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Review Làm đơn khiếu nại công ty tiên tiến và phát triển nhất và Chia Sẻ Link Down Làm đơn khiếu nại công ty miễn phí.
Hỏi đáp vướng mắc về Làm đơn khiếu nại công ty
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Làm đơn khiếu nại công ty vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha
#Làm #đơn #khiếu #nại #công