Kinh Nghiệm Hướng dẫn Cách tính chính sách thai sản 2022 Chi Tiết
You đang tìm kiếm từ khóa Cách tính chính sách thai sản 2022 được Update vào lúc : 2022-04-17 19:10:12 . Với phương châm chia sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Những cặp vợ chồng sẵn sàng sẵn sàng sinh con trong năm 2022, cạnh bên việc tìm hiểu cách chăm sóc bà bầu, trẻ sơ sinh, bệnh viện sinh con hay những thứ cần sẵn sàng sẵn sàng trước lúc sinh thì nắm vững chính sách thai sản tiên tiến và phát triển nhất theo quy định của pháp lý cũng rất quan trọng. Hiện tại, mọi quy định về chính sách thai sản tiên tiến và phát triển nhất vẫn tuân theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và những văn bản hướng dẫn thi hành.
Bên cạnh đó, có một số trong những thay đổi theo Thông tư số 06/2022/TT-BLĐTBXH (sửa đổi tương hỗ update một số trong những điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc) phát hành ngày 7/7/2022.
Cả bố và mẹ sẽ đều được hưởng chính sách thai sản riêng khi mang thai, sinh con, sảy thai, thực thi giải pháp tránh thai hay nhận con nuôi. (Ảnh minh họa)
1. Điều kiện để được hưởng chính sách thai sản năm 2022
Trước tiên, những mẹ sắp sinh nên phải ghi nhận mình có thuộc đối tượng người dùng được hưởng chính sách thai sản hay là không. Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chính sách khi:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Tuy nhiên, cần lưu ý về thời hạn tham gia để được hưởng chính sách này của một số trong những đối tượng người dùng:
– Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc sinh.
Lưu ý: Người lao động phục vụ đủ những Đk nêu trên mà chấm hết hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước lúc sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách này.
2. Cách tính chính sách thai sản tiên tiến và phát triển nhất năm 2022
Quyền lợi khi được hưởng chính sách thai sản của những đối tượng người dùng trên sẽ tiến hành phân thành: thời hạn nghỉ làm và tiền trợ cấp.
2.1 Thời gian nghỉ thai sản
Thời gian vận dụng chính sách thai sản có hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày đầu bạn phát hiện mình có thai đến khi con Ra đời và được đủ 12 tháng tuổi. Trong số đó:
Thời gian hưởng chính sách khi khám thai
Trong thời hạn mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không thông thường thì được nghỉ 02 ngày cho từng lần khám thai.
Thời gian hưởng chính sách khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian hưởng chính sách khi sinh con
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh tối đa không thật 02 tháng.
– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ thời điểm ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ thời điểm ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá 02 tháng.
Thời gian hưởng chính sách khi thực thi những giải pháp tránh thai
Khi thực thi những giải pháp tránh thai, người lao động sẽ tiến hành nghỉ:
– 07 ngày riêng với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
– 15 ngày riêng với những người lao động thực thi giải pháp triệt sản.
Ngoài ra, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chính sách cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ Đk hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chính sách.
2.2 Tiền trợ cấp thai sản
Theo Điều 38, 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ tiến hành hưởng tiền thai sản, gồm có:
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Trợ cấp một lần = Mức lương cơ sở x 2
Năm 2022, mức lương cơ sở là một trong,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh còn là một: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,96 triệu đồng.
Tiền chính sách thai sản
Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước lúc nghỉ việc
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được xem theo mức trung bình tiền lương tháng của hàng tháng đã đóng.
Khi sinh con, người mẹ có đủ Đk sẽ tiến hành hưởng hai khoản tiền là tiền trợ cấp một lần và tiền chính sách thai sản. (Ảnh minh họa)
3. Chế độ thai sản của chồng
Theo quy định cũ tại theo Điểm a, Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, chỉ có một trường hợp được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con đó là lúc chỉ có lao động nam tham gia BHXH bắt buộc mà đã đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc vợ sinh con.
Tuy nhiên, từ 01/9/2022 lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 02 trường hợp:
– Chỉ có lao động nam tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc vợ sinh con.
– Cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người mẹ không đủ Đk hưởng chính sách thai sản mà người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc vợ sinh con.
Thời gian nghỉ thai sản
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày người vợ sinh con, người chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày thao tác:
– 05 ngày nếu sinh thường;
– 07 ngày nếu sinh mổ, sinh dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày nếu sinh đôi; sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày;
– 14 ngày nếu sinh đôi trở lên mà phải mổ.
Trước đây, những văn bản pháp lý không hướng dẫn về trường hợp lao động nam nghỉ hưởng chính sách thai sản nhiều lần. Hiện theo quy định tại Thông tư 06/2022/TT-BLĐTBXH, từ 01/9/2022 nếu lao động nam nghỉ hưởng chính sách thai sản nhiều lần thì thời hạn khởi đầu nghỉ việc của lần ở đầu cuối vẫn phải trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày vợ sinh con và tổng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không thật thời hạn quy định.
Tiền thai sản của chồng
– Trợ cấp một lần = Mức lương cơ sở x 2 (tức 2,96 triệu đồng)
Khoản trợ cấp này vận dụng trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có người chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước lúc người vợ sinh.
– Tiền chính sách:
Tiền thai sản của chồng khi vợ sinh con được xác lập bằng công thức: Mức hưởng = Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước lúc nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ
4. Hồ sơ hưởng chính sách thai sản năm 2022
Sau khi đã nắm vững quyền lợi thai sản của tớ, bố mẹ khi sinh con cần đảm bảo sẵn sàng sẵn sàng đủ hồ sơ như sau để được hưởng chính sách thai sản theo như đúng quy định.
Hồ sơ hưởng chính sách thai sản riêng với lao động nữ sinh con
– Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
– Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức mạnh thể chất để chăm con;
– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà không được cấp giấy chứng sinh;
– Giấy ghi nhận nghỉ dưỡng thai.
Hồ sơ hưởng chính sách riêng với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực thi giải pháp tránh thai
– Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú;
– Giấy ra viện nếu điều trị nội trú.
Hồ sơ hưởng chính sách riêng với người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
– Giấy ghi nhận nuôi con nuôi.
Hồ sơ hưởng chính sách riêng với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con;
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Hồ sơ và thủ tục hưởng chính sách thai sản đều khá đơn thuần và giản dị, thuận tiện và đơn thuần và giản dị và được xử lý và xử lý nhanh gọn. (Ảnh minh họa)
5. Thủ tục hưởng chính sách thai sản
Sau khi đã hoàn thành xong khá đầy đủ hồ sơ, người lao động và những thành viên, tổ chức triển khai liên quan thực thi theo thủ tục dưới đây để được hưởng chính sách thai sản.
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ
– Trong thời hạn 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác, người lao động nộp hồ sơ hưởng chính sách thai sản nêu trên cho những người dân tiêu dùng lao động.
– Trường hợp thôi việc trước lúc sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.
Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ
Trong vòng 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người tiêu dùng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.
Bước 3: Cơ quan BHXH xử lý và xử lý hồ sơ
Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản cho những người dân lao động trong vòng:
– 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ người tiêu dùng lao động;
– 05 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước lúc sinh, nhận con nuôi.
Như vậy, tối đa trong 20 ngày, Tính từ lúc ngày nộp hồ sơ, người lao động sẽ tiến hành nhận tiền thai sản.
Nguồn: http://thoidaiplus.suckhoedoisong.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-nam-2022-quy-dinh-thu-tuc…Nguồn: http://thoidaiplus.suckhoedoisong.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-nam-2022-quy-dinh-thu-tuc-me-sinh-con-tu-hom-nay-can-biet-d297386.html
Theo Minh An (T/H) (thoidaiplus.suckhoedoisong.vn)
Chia Sẻ Link Cập nhật Cách tính chính sách thai sản 2022 miễn phí
Bạn vừa đọc tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Review Cách tính chính sách thai sản 2022 tiên tiến và phát triển nhất và Chia Sẻ Link Cập nhật Cách tính chính sách thai sản 2022 Free.
Thảo Luận vướng mắc về Cách tính chính sách thai sản 2022
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Cách tính chính sách thai sản 2022 vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Cách #tính #chế #độ #thai #sản