Kinh Nghiệm Hướng dẫn Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào Chi Tiết
Bạn đang tìm kiếm từ khóa Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào được Update vào lúc : 2022-04-21 08:30:12 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.
I. Quá trình hình thành giai cấp công nhân Việt Nam và sự Ra đời của Công hội đỏ
1. Sự hình thành giai cấp công nhân Việt Nam
Trước thế kỉ XV, Việt Nam chưa tồn tại những Đk thuận tiện cho việc tăng trưởng công, thương nghiệp và kinh tế tài chính hàng hoá, nhưng đã có tầng lớp thợ thủ công. Sang thế kỉ XV, XVI đội ngũ “Những người lao động làm thuê” đã xuất hiện. Đầu thế kỉ XIX, ngành khai mỏ tăng trưởng và Hàng trăm “thợ” mỏ thao tác trong những mỏ khai thác than, thiếc. Nhưng đó chưa phải là công nhân tân tiến, sản xuất trong dây chuyền sản xuất công nghiệp.
Đội ngũ công nhân Việt Nam xuất hiện khi có cuộc khai thác thuộc địa lần thứ I (từ thời điểm năm 1897 đến năm 1914) của thực dân Pháp. Khu công nghiệp triệu tập ở Tp Hà Nội Thủ Đô, Sài Gòn, Hải Phòng Đất Cảng, Tỉnh Nam Định, Vinh – Bến Thủy, Hòn Gai đã làm cho số công nhân tăng nhanh… Số lượng công nhân năm 1906 là 49.500 người trong số đó có một.800 thợ trình độ.
Nhiều xí nghiệp triệu tập đông công nhân như: Xi măng Hải Phòng Đất Cảng có một.500 người, 3 nhà máy sản xuất dệt ở Tỉnh Nam Định, Hải Phòng Đất Cảng, Tp Hà Nội Thủ Đô cũng luôn có thể có một.800 người, những nhà máy sản xuất xay xát ở Sài G̣n có tới 3.000 người, riêng trên những tuyến phố sắt Vân Nam – Hải Phòng Đất Cảng đă thu hút tới 6 vạn người. Ngành mỏ (năm 1914) có tới 4.000 thợ, đó là chưa tính số “thợ theo mùa”. Tổng số công nhân Việt Nam tính đến trước trận chiến tranh toàn thế giới lần thứ I có tầm khoảng chừng 10 vạn người.
Sau khi trận chiến tranh toàn thế giới lần thứ I kết thúc, thực dân Pháp tiến hành cuộc khai thác thuộc địa lần thứ II (1919-1929) nhằm mục đích tăng cường vơ vét, bóc lột nhân dân thuộc địa để bù đắp những tổn thất trong trận chiến tranh.
Sự tăng trưởng của một số trong những ngành công nghiệp khai khoáng, dệt, giao thông vận tải lối đi bộ vận tải lối đi bộ, chế biến… dẫn đến số lượng công nhân tăng nhanh, công nhân mỏ và công nhân đồn điền nhiều nơi triệu tập hàng vạn người. ở những thành phố, nhiều nhà máy sản xuất đă có trên 1.000 công nhân như nhà máy sản xuất Xi măng Hải Phòng Đất Cảng, nhà máy sản xuất Dệt Tỉnh Nam Định.
Đến thời gian ở thời gian cuối năm 1929, tổng số công nhân thao tác trong những doanh nghiệp của tư bản Pháp là hơn 22 vạn người, trong số đó có 5,3 vạn thợ mỏ, 8,6 vạn công nhân những ngành công thương nghiệp, 8,1 vạn công nhân những đồn điền trồng cây công nghiệp. Đó là chưa tính đến những người dân làm ở xí nghiệp thủ công lớn, nhỏ, thợ may, thợ cạo, thợ giặt, bồi nhà bếp, khuân vác ở hải cảng…
Như vậy, từ sự góp vốn đầu tư vào công cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp dẫn tới sự Ra đời tất yếu khách quan của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa ở Việt Nam. Và này cũng là yếu tố kiện cơ bản làm xuất hiện một giai cấp phép mới – giai cấp công nhân Việt Nam.
Đa số công nhân việt nam có nguồn gốc xuất thân từ nông dân. Trong số 27.505 công nhân, đồn điền, thợ mỏ ở 15 tỉnh Bắc Kỳ vào năm 1929 th́ có tới 24.658 người là nông dân (chiếm 84,6%). Sớm tiếp thu truyền thống cuội nguồn can đảm và mạnh mẽ và tự tin quật cường, chống giặc ngoại xâm của dân tộc bản địa, giai cấp công nhân Việt Nam đă nhiệt huyết đấu tranh với tư bản Pháp. Tuy nhiên, phần lớn những cuộc đấu tranh còn tản mạn và tự phát, thiếu tổ chức triển khai lănh đạo và chỉ triệu tập vào đ̣i quyền lợi kinh tế tài chính, quyền sống trước mắt, với những h́nh thức như: bỏ việc về quê, lăn công, đ̣i tăng lương, chống đánh đập. Tiêu biểu là cuộc đấu tranh của công nhân đường tàu Tp Hà Nội Thủ Đô – Lạng Sơn, công nhân mỏ thiếc – kẽm Cao Bằng, gạch Yên Thế, dệt sợi Tỉnh Nam Định. Song cũng luôn có thể có một số trong những cuộc đấu tranh của công nhân có tinh thần dân tộc bản địa cao như trào lưu đấu tranh ủng hộ nghĩa quân Yên Thế, tham gia biểu t́nh đ̣i thả nhà yêu nước Phan Bội Châu, trào lưu để tang nhà yêu nước Phan Chu Trinh… . trong cao trào yêu nước trong năm 1925 -1926 ở Sài Gòn.
Từ khi chủ nghĩa Mác-Lênin được truyền bá vào Việt Nam, số lượng những cuộc băi công ngày một tăng và quan trọng hơn là băi công có tính chất chính trị, có tổ chức triển khai lănh đạo. Nếu như năm 1927 có 7 cuộc băi công th́ năm 1929 có đến 24 cuộc, năm 1930 là 30 cuộc với số rất nhiều người tham gia lên đến mức ngót 32.000 người. Sự tăng trưởng mạnh mẽ và tự tin của trào lưu công nhân và trào lưu yêu nước từ thời điểm năm 1925 đến năm 1929 là một Đk quyết định hành động sự Ra đời những tổ chức triển khai Cộng sản và Công hội Đỏ ở Việt Nam, nhất là yếu tố Ra đời của Đảng Cộng sản Việt Nam vào thời điểm đầu xuân mới 1930.
2. Các tổ chức triển khai Công hội sơ khai ở Việt Nam trước năm 1925
Năm 1921, đồng chí Tôn Đức Thắng bắt tay vào cuộc vận động xây dựng Công hội Ba Son. Mục đích của hội là: Đấu tranh bênh vực quyền lợi của công nhân, đấu tranh chống đế quốc tư bản. Công hội đỏ đă trở thành linh hồn của trào lưu băi công của công nhân Ba Son, Sài G̣n – Chợ Lớn vào trong năm 1920 – 1925, mà điển h́nh là cuộc bãi công của công nhân Ba Son tháng 8 năm 1925. Cuộc băi công này ủng hộ cuộc đấu tranh của công nhân Thượng Hải, Trung Quốc. V́ thế đấy là cuộc đấu tranh thứ nhất của công nhân ta mang tính chất chất chính trị quốc tế.
Ngoài tổ chức triển khai Công hội Đỏ do đồng chí Tôn Đức Thắng sáng lập, còn tồn tại Liên đoàn công nhân lái tàu trên những bến Viễn Đông (gọi tắt là Hải viên hội đồng). Tôn chỉ, mục tiêu của hội là “Mưu quyền lợi và giúp sức anh em lao động Hải viên, đ̣i những Đk thiết yếu cho anh em lao động Hải viên, đoàn kết toàn thể anh chị em lao động”. Hải viên hội đồng đã thu hút phần lớn những thuỷ thủ Việt Nam làm trên những con tàu chạy từ Pháp qua Việt Nam, Trung Quốc và một số trong những nước khác.
Khoảng năm 1922, trên tàu biển của hăng hàng hải Pháp có hàng ngh́n thuỷ thủ Việt Nam tổ chức triển khai Hội ái hữu để tương trợ giúp sức nhau khi xa quê nhà. Thủy thủ người Pháp và người Việt Nam trên những con tàu chạy từ Pháp đến Việt Nam đă liên lạc với một bộ phận công nhân Việt Nam trên đất liền Sài Gòn – Chợ Lớn. Trong cuộc mít tinh chào mừng thắng lợi đấu tranh của thủy thủ trên 8 tàu buôn Pháp đậu tại Cảng Sài G̣n năm 1922 đă nêu khẩu hiệu “Công đoàn muôn năm”. Sài Gòn – Chợ Lớn đă hưởng ứng khẩu hiệu đó và cùng nhau bí mật tổ chức triển khai ra Hội tương tế, ái hữu của tớ.
Khác với công đoàn ở những nước dân chủ tư sản, những tổ chức triển khai công đoàn sơ khai ở Việt Nam ngay từ khi Ra đời đă phải hoạt động và sinh hoạt giải trí bí mật. Song, bằng nhiều giải pháp khôn khéo những tổ chức triển khai này đă gắn bó mật thiết với công nhân, lao động góp thêm phần tinh giảm quy trình đấu tranh “tự phát” của trào lưu công nhân Việt Nam.
3. Thành lập Công hội đỏ Bắc kỳ – tổ chức triển khai tiền thân của Công đoàn VN
Quá trình hình thành tăng trưởng của Công Hội đỏ Bắc kỳ gắn sát với hoạt động và sinh hoạt giải trí của lãnh tụ Nguyễn ái Quốc trong những thập niên đầu của thế kỷ XX, Người đă đặt nền móng, cơ sở lý luận cho việc Ra đời của những tổ chức triển khai quần chúng của giai cấp công nhân Việt Nam. Từ năm 1914 đến năm 1917, Nguyễn Aí Quốc hoạt động và sinh hoạt giải trí ở Luân Đôn tham gia công đoàn hải ngoại Anh; thời gian ở thời gian cuối năm 1917, Người trở về Pháp, tham gia Đảng xă hội Pháp và là đoàn viên của công đoàn Kim khí Pháp; năm 1919 đă hướng dẫn cho Nguyễn Tạo (Việt kiều tại Pháp) xây dựng công đoàn thủy thủ Việt Nam tại Mác-xây.
Tháng 6/1925, Nguyễn ái Quốc sáng lập Hội Việt Nam thanh niên cách mạng ở Quảng Châu Trung Quốc – Trung Quốc và trực tiếp giảng dạy cho những hội viên. Trong cuốn “Đường cách mệnh” có nói tới tính chất trách nhiệm của Công hội: “Tổ chức hội đồng trước hết là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm t́nh, hai là để nghiên cứu và phân tích với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn giờ đây, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để tương hỗ cho quốc dân, tương hỗ cho toàn thế giới”. Sau khi được học tập lý luận hầu hết những hội viên đă trở về nước hoạt động và sinh hoạt giải trí, tăng trưởng những hội quần chúng như hội hiếu hỉ, tương tế, chơi họ… thành tổ chức triển khai hội đồng.
Từ năm 1928, kỳ bộ Bắc kỳ của Việt Nam cách mạng thanh niên phát động trào lưu “Vô sản hoá”, trào lưu đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng sôi sục, đã thúc đẩy tổ chức triển khai hội đồng tăng trưởng cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động và sinh hoạt giải trí và trở thành tổ chức triển khai công đoàn cách mạng của giai cấp công nhân.
Tại những khu công nghiệp thuộc những tỉnh miền Bắc, nhiều xí nghiệp đã có hội đồng như: nhà máy sản xuất Diêm, hăng sửa chữa thay thế ôtô Aviát (Tp Hà Nội Thủ Đô), nhà máy sản xuất Sợi, nhà máy sản xuất xi-măng (Hải Phòng Đất Cảng), Hòn Gai, Quảng Yên (khu mỏ Quảng Ninh… Công nhân thao tác ở những bến tàu, nhà ga cũng luôn có thể có tổ chức triển khai hội đồng. ở miền Nam, tổ chức triển khai hội đồng đã và đang hình thành và hoạt động và sinh hoạt giải trí, hầu hết ở những khu công nghiệp Sài Gòn – Chợ Lớn và đồn điền cao su.
Năm 1929, trào lưu công nhân và hoạt động và sinh hoạt giải trí hội đồng ở việt nam tăng trưởng sôi sục, nhất là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp ngặt nghèo và thống nhất hành vi Một trong những cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương, Một trong những địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ, kết phù thích hợp với trào lưu đấu tranh chống thuế của nông dân, băi thị của tiểu thương, bãi khoá của học viên.
Tháng 3 năm 1929 chi bộ cộng sản thứ nhất được xây dựng ở Tp Hà Nội Thủ Đô. Ngày17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng Ra đời và lấy trào lưu công nhân làm nồng cốt cho trào lưu cách mạng, lấy việc vận động công nhân làm TT công tác thao tác của Đảng, Đảng cử hàng loạt cán bộ vào trong nhà máy sản xuất, hầm mỏ, nắm những hội đồng do Hội Việt Nam cách mạng thanh niên đă lập từ trước để tuyên truyền chủ nghĩa cộng sản, phổ cập tôn chỉ, mục tiêu Điều lệ của hội đồng đỏ, tinh lọc những quần chúng tích cực kết nạp vào Công hội đỏ.
Nhằm tăng cường hơn thế nữa công tác thao tác vận động công nhân tăng cường sự thống nhất về tổ chức triển khai và hành vi của tổ chức triển khai hội đồng, Ban chấp hành TW lâm thời Đông Dương Cộng sản đảng quyết định hành động tổ chức triển khai Hội nghị đại biểu Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ lần thứ I ngày 28/7/1929. Hội nghị được tổ chức triển khai tại trụ sở Tổng hội đồng Bắc kỳ, số nhà 15 phố Hàng Nón – Tp Hà Nội Thủ Đô. Tham dự Đại hội có những đại biểu những Tổng hội đồng tỉnh và thành phố: Tp Hà Nội Thủ Đô, Tỉnh Nam Định, Hải Phòng Đất Cảng, khu mỏ Đông Triều, Mạo Khê.
Đại hội đă bầu Ban chấp hành Trung ương lâm thời Tổng Công hội đỏ do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, ủy viên BCH TW lâm thời Đông Dương công sản Đảng đứng đầu. Đại hội đã và đang thông qua chương tŕnh, điều lệ của Công hội đỏ và quyết định hành động cho xuất bản tờ Lao động (số thứ nhất ngày 14/8/1929 do chính đồng chí Nguyễn Đức Cảnh và Trần Học Hải phụ trách). Ban chấp hành lâm thời còn tồn tại những đồng chí Trần Hồng Vận, Trần Văn Các, Nguyễn Huy Thảo, Nguyễn Văn Đoài…
Việc xây dựng Tổng hội đồng đỏ Bắc kỳ có ý nghĩa rất là to lớn riêng với trào lưu công nhân Việt Nam. Đó vừa là kết quả tất yếu của yếu tố trưởng thành về chất lượng của trào lưu công nhân việt nam, vừa là thắng lợi của đường lối công vận của Nguyễn ái Quốc và Đảng Cộng Sản Đông Dương, đồng thời cũng phục vụ nhu yếu cấp thiết về tổ chức triển khai của trào lưu công nhân Việt Nam. Việc xây dựng tổ chức triển khai công đoàn thứ nhất của giai cấp công nhân Việt Nam góp thêm phần vào sự vững mạnh mẽ và tự tin của trào lưu cộng sản công nhân quốc tế. Mối quan hệ giữa trào lưu công nhân Việt Nam với trào lưu công nhân toàn thế giới, nhất là với công nhân và công đoàn Pháp đã được hội đồng đỏ thiết lập.
II. Phong trào công nhân công đoàn Việt Nam trong quy trình 1930-1945
1. Thời kỳ 1930 – 1936
Vừa Ra đời, mặc kệ sự trấn áp gắt gao của thực dân Pháp, Công hội đỏ vẫn tích cực tuyên truyền, vận động, tổ chức triển khai CNLĐ liên tục đấu tranh chống áp bức bóc lột, lãnh đạo công nhân đoàn kết cùng nhân dân lao động bước vào cuộc đấu tranh cách mạng sôi sục, liên tục để giành độc lập cho dân tộc bản địa. Mở đầu thời kỳ đấu tranh oanh liệt đó là cao trào cách mạng 1930 -1931 với trận ra quân thứ nhất của công nhân nhà máy sản xuất xe lửa Trường Thi, nhà máy sản xuất Cưa, nhà máy sản xuất Diêm Bến Thuỷ (thành phố Vinh – Nghệ An) đúng vào trong ngày một/5/1930, tiến tới xây dựng Xô viết công nông ở hai tỉnh Nghệ An, thành phố Hà Tĩnh. Trong thời hạn này, Công hội đỏ đã cử hơn 300 cán bộ về nông thôn phối hợp tranh đấu, xây dựng khối liên minh công nông trong chiến đấu.
Trong năm 1930, đă có 98 cuộc đấu tranh với trên 6 vạn lượt thợ thuyền tham gia. ở Nhà máy Sợi Tỉnh Nam Định số hội viên đă tăng từ 400 lên 1.000 người. ở Vinh – Bến Thuỷ đă có 15 tổ Công hội đỏ với 125 hội viên. ở khu vực Sài Gòn – Chợ Lớn, đã có 12 cơ sở Công hội đỏ với 700 hội viên. Phong trào đấu tranh của công nhân và sự tăng trưởng của tổ chức triển khai Công Hội đỏ Việt Nam, đã được Đại hội V Quốc tế Công hội đỏ tại Matxcơva ngày 15/8/1930 biểu dương, khuyến khích.
Tháng 10/1930 Đảng cộng sản Đông Dương triệu tập Hội nghị Trung ương lần thứ nhất, thông qua Luận cương chính trị của Đảng. Ngày 20/1/1931, Trung ương Đảng cộng sản Đông Dương mở hội nghị công vận Đông Dương tại Sài Gòn do đồng chí Trần Phú chủ tŕ. Hội nghị xác lập công tác thao tác vận động công nhân là trách nhiệm TT số 1 của toàn Đảng đưa ra quy tắc tổ chức triển khai Công hội theo ngành sản nghiệp, từng phân bộ tỉnh, Liên hiệp Công hội những tỉnh, từng xứ đến Tổng Công hội Đông Dương. Hội nghị bầu Ban Công vận Trung ương do đồng chí Trần Phú làm trưởng phòng ban.
Từ thời điểm đầu xuân mới 1931, thực dân Pháp tăng cường đàn áp trào lưu đấu tranh của công nhân Việt Nam. Cuộc khủng bố trắng của thực dân Pháp đă bắt giam, bắn chết hàng vạn chiến sỹ cộng sản và quần chúng cách mạng tham gia trào lưu 1930-1931 và Xô Viết Nghệ Tĩnh. Đến thời gian ở thời gian cuối năm 1931, hầu hết số cán bộ Đảng và Công hội đỏ đều bị địch bắt, làm cho mối liên lạc giữa Đảng và quần chúng, giữa Công hội đỏ và trào lưu công nhân tưởng như bị đứt đoạn. Thêm vào đó, nạn khủng hoảng rủi ro không mong muốn cục bộ kinh tế tài chính vẫn trầm trọng và kéo dãn làm cho 8 vạn người thất nghiệp, tiền lương của những công nhân c̣n có việc làm không ngừng nghỉ bị bớt xén. Chủ tư bản dùng mọi mánh khoé để bóc lột công nhân.
Nhờ sự nỗ lực, kiên cường của Đảng và nhiệt t́nh cách mạng của giai cấp công nhân, từ thời điểm năm 1932 trào lưu cách mạng trong toàn nước đă khởi đầu được phục hồi. Năm 1932, cơ quan thanh tra lao động Pháp đă phải xử lý và xử lý 230 vụ đấu tranh đ̣i tăng lương, giảm giờ làm, chống khủng bố của công nhân. Năm 1933 có 244 vụ. Riêng ở Bắc kỳ, từ thời điểm năm 1931 đến năm 1935 có 551 vụ. Các cuộc đấu tranh đă thu hút công nhân của nhiều ngành tham gia, trong số đó đáng chú ư là những cuộc đấu tranh của công nhân đồn điền trồng cây công nghiệp. Từ tháng 6/1932 đến tháng Giêng năm 1933 có 5 cuộc đấu tranh của công nhân đồn điền thuộc những tỉnh Biên Hoà, Hà Tiên, Pleiku, Gia Định, Quảng Nam… Từ giữa năm 1934, trào lưu công nhân đă Phục hồi trở lại, mở đầu bằng cao trào băi công của công nhân Sài Gòn – Chợ Lớn. Hội nghị Trung ương tháng 6 năm 1934 của Đảng và Đại hội Đảng lần thứ nhất (tháng 3 năm 1935) đă đưa ra trách nhiệm của Công hội đỏ là tăng trưởng và củng cố những Công hội, chủ trương đưa cán bộ hội đồng xâm nhập vào trong nhà máy sản xuất, sản nghiệp…
2. Thời kỳ 1936 – 1939
Từ năm 1936 đến năm 1939 trào lưu công nhân và công đoàn Việt Nam có những thay đổi lớn. Năm 1935, trào lưu cách mạng toàn thế giới phải đối đầu với chủ nghĩa phát xít, h́nh thức chuyên chính cực đoan nhất của chủ nghĩa đế quốc và rủi ro không mong muốn tiềm ẩn tiềm ẩn trận chiến tranh toàn thế giới đă đến gần. Tình hình đó đ̣i hỏi phải có sự thay đổi chỉ huy kế hoạch của Quốc tế Cộng sản riêng với trào lưu cộng sản và công nhân toàn thế giới. ở Việt Nam giai cấp công nhân đă lập ra những tổ chức triển khai ái hữu (1936-1937) hầu hết theo nghề nghiệp, làm bước trung gian tiến tới đ̣i tự do nghiệp đoàn.
Tổ chức Công hội đỏ thay tên thành Hội ái hữu, chuyển sang thời ḱ hoạt động và sinh hoạt giải trí bán công khai minh bạch. Mục tiêu của trào lưu công nhân thời kỳ này là đ̣i tự do nghiệp đoàn, đ̣i thực thi dân số dân chủ, nhằm mục đích tập hợp quần chúng rộng răi, Hội ái hữu chủ trương thu nhận mọi công nhân lao động miễn là họ đồng ý Điều lệ hoạt động và sinh hoạt giải trí nghiệp đoàn. Nhiều hình thức tổ chức triển khai có tính linh hoạt như: Hội ái hữu, Hội tương tế, Hội nghề nghiệp… được xây dựng.
Nhờ tổ chức triển khai linh hoạt, thích hợp, công khai minh bạch và bán công khai minh bạch, trào lưu công nhân tăng trưởng mạnh. Từ năm 1936 đến năm 1939, có hàng vạn cuộc đấu tranh của công nhân buộc thực dân Pháp phải đồng ý một số trong những yêu cầu: tăng lương, giảm giờ làm, tự do hoạt động và sinh hoạt giải trí nghiệp đoàn, tự do hội họp, chống chủ sa thải và đánh đập công nhân. Đến năm 1938, toàn nước có 12 vạn đoàn viên nghiệp đoàn, hầu hết ở Bắc kỳ và Nam kỳ. Một số nơi có trào lưu công nhân tăng trưởng mạnh như: Hòn Gai, Tỉnh Nam Định, Tp Hà Nội Thủ Đô, Vinh – Bến Thuỷ, Cao su Phú Riềng…
Tóm lại, tổ chức triển khai Hội ái hữu thời ḱ 1936-1939, đă trực tiếp dẫn dắt trào lưu đấu tranh của giai cấp công nhân Việt Nam, mở rộng tính quần chúng của tổ chức triển khai công đoàn. Dưới sự lănh đạo của Đảng, tổ chức triển khai Hội ái hữu đă tiến hành một cuộc vận động sôi sục trong trào lưu công nhân, phối hợp đấu tranh công khai minh bạch và bán công khai minh bạch, mở rộng đấu tranh ở nghị trường, buộc thực dân Pháp phải thi hành một số trong những cải cách xă hội trước đó chưa từng có trong xă hội Việt Nam . Trong thời ḱ này, chủ nghĩa Mác-Lênin được công khai minh bạch truyền bá trong công nhân, nhân dân lao động, trực tiếp giáo dục chính trị cho hàng triệu quần chúng, tạo ra một cao trào cách mạng trong cách mạng Việt Nam.
3.Thời kỳ 1939 – 1945
Năm 1939, lấy cớ phục vụ trận chiến tranh, bọn phản động thuộc địa phát hành nhiều chủ trương cưỡng bức lao động. Công nhân bị ép buộc đi xây dựng đường kế hoạch, pháo đài trang nghiêm, giao thông vận tải lối đi bộ hào. Ngày 28/9/1939, thực dân Pháp ra sắc lệnh giải tán những Hội ái hữu, bắt trên 2.000 hội viên. Ngày 10/11/1939, Toàn quyền Đông Dương ra nghị định tăng giờ thao tác, 60 giờ riêng với công nhân nam, 54 giờ/ tuần riêng với công nhân nữ và trẻ con và c̣n đe doạ tăng thêm 72 giờ/ tuần riêng với một số trong những xưởng kĩ nghệ có liên quan đến trận chiến tranh. Số quyền lợi rất ít về chính sách lao động và tự do, dân chủ mà công nhân giành được trong cao trào 1936 -1939 đă bị bọn phản động thuộc địa thủ tiêu.
Trước t́nh h́nh đó, Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành TW Đảng quyết định hành động xây dựng “Mặt trận thống nhất dân tộc bản địa phản đế Đông Dương”. Tổ chức “Hội công nhân phản đế” chủ trương tổ chức triển khai những nhóm 3 người gọi là “Tam tam chế” do một đảng viên phụ trách, với trách nhiệm là đấu tranh bảo vệ quyền lợi hằng ngày của công nhân, làm cách mạng lật đổ cơ quan ban ngành thường trực thực dân và phong kiến, giải phóng giai cấp và dân tộc bản địa. Trong Đk ấy, những cuộc băi công vẫn nổ ra; từ nửa năm 1939 đến giữa năm 1940, công nhân c̣n tận dụng Hội đồng ḥa giải để đấu tranh hợp pháp chống những hành vi bóc lột, đàn áp của chủ tư bản. Theo thống kê, Hội đồng hoà giải đă phải xử lý và xử lý 1.647 vụ xung đột thành viên và 100 vụ xung đột tranh chấp tập thể.
Cuối năm 1940, Nhật kéo quân vào Đông Dương, t́nh thế cách mạng chuyển sang một bước mới. Hội nghị lần thứ 8 Ban chấp hành TW Đảng( tháng 5-1941) quyết định hành động xây dựng “Việt Nam độc lập liên minh” (gọi tắt là Việt Minh); “Hội công nhân phản đế” thay tên thành “ Hội công nhân cứu quốc”. Dưới sự lănh đạo của Đảng, với h́nh thức tổ chức triển khai thích hợp, tiềm năng đấu tranh rơ ràng, trào lưu công nhân cứu quốc tăng trưởng mạnh mẽ và tự tin ở Bắc Ḱ, Trung ḱ, nhất là ở những địa phương Tp Hà Nội Thủ Đô, Hải Pḥng, Ḥn Gai…
Bước sang năm 1941, những nơi đă xuất hiện h́nh thức tiền vũ trang của công nhân. Ngoài những cuộc đấu tranh chống sự bóc lột về kinh tế tài chính của chủ tư bản, trào lưu đấu tranh của công nhân đă mang nội dung chống phát xít, chống trận chiến tranh tiến tới xây dựng những tổ chức triển khai tự vệ vũ trang sẵn sàng sẵn sàng cho tổng khởi nghĩa khi thời cơ đến.
Năm 1942, một số trong những cuộc băi công có quy mô lớn như: Cuộc băi công của 700 công nhân những đồn điền cao su An Lộc, Xuân Lộc (Biên Hoà), những cuộc đấu tranh của công nhân nhà máy sản xuất giấy Việt Tŕ, công nhân công trường thi công trường bay Gia Lâm… Bên cạnh những khẩu hiệu đấu tranh đ̣i tăng lương, giảm giờ làm, chống đánh đập… đă xuất hiện những khẩu hiệu đ̣i Pháp – Nhật bán nhiều gạo.
Năm 1943, đời sống và việc làm của công nhân gặp thật nhiều trở ngại vất vả. Song với tinh thần cách mạng kiên cường, giai cấp công nhân và Hội công nhân cứu quốc vẫn tăng trưởng. Phong trào đấu tranh trên những địa phận trọng yếu như Tp Hà Nội Thủ Đô, Việt Tŕ, Nghệ An… được tổ chức triển khai với quy mô lớn. Với sự phối hợp những h́nh thức đấu tranh chính trị và nửa vũ trang theo tổ, nhóm.
Đến năm 1944 đă h́nh thành nhiều xưởng quân giới bí mật, ṇng cốt là công nhân cứu quốc chiến khu Đông Triều, Vinh – Bến Thuỷ và ở thời gian này, tổng số hội viên Hội công nhân cứu quốc có trên 13 vạn, trở thành lực lượng ṇng cốt của cách mạng.
Đầu năm 1945, Hội Công nhân cứu quốc đă lănh đạo cuộc đấu tranh phá kho thóc của Nhật ở Bắc Ninh, Tp Hà Nội Thủ Đô … chia cho dân nghèo. Từ thời gian giữa tháng 3 năm 1945, trào lưu đấu tranh chính trị tăng trưởng mạnh mẽ và tự tin kết phù thích hợp với đấu tranh vũ trang, khởi nghĩa từng phần ở nhiều nơi. Tháng 8 năm 1945, giai cấp công nhân dưới sự lănh đạo của Đảng đă cùng với nhân dân toàn nước đánh đổ phát xít Nhật và cơ quan ban ngành thường trực phong kiến, giành độc lập dân tộc bản địa, lập nên nước Việt Nam dân chủ cộng ḥa, Nhà nước công nông thứ nhất ở Đông Nam châu á.
III. Phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam trong trong năm toàn quốc kháng chiến (1946 -1954)
Trước yêu cầu và trách nhiệm mới của cách mạng, ngày 20/6/1946,Hội nghị Cán bộ công đoàn cứu quốc toàn quốc đă quyết định hành động thay tên“Hội công nhân cứu quốc” thành “Công đoàn” và xây dựng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Namdo đồng chí Trần Danh Tuyên làm Tổng thư kư.
Kháng chiến toàn quốc bùng nổ, công đoàn những cấp đă động viên công nhân tham gia chiến đấu, vận động công nhân di tán hàng vạn tấn máy móc, thiết bị, nguyên vật tư ra vùng vị trí căn cứ để xây dựng cơ sở sản xuất, phục vụ kháng chiến lâu dài. Đến thời gian ở thời gian cuối năm 1947, ngành công nghiệp quốc pḥng đă xây dựng được 57 cơ sở sản xuất mới, hầu hết là xưởng sản xuất, sửa chữa thay thế vũ khí.
Vấn đề củng cố và tăng trưởng Công đoàn được gắn chặt với trách nhiệm sản xuất và chiến đấu ổn định đời sống của công nhân. Tính đến năm 1950, TLĐLĐ Việt Nam đă có 241.720 đoàn viên. Trong số đó số đoàn viên công đoàn ở vùng tự do là 194.000 người.
Dưới sự lănh đạo của Đảng, Công đoàn Việt Nam tập hợp, đoàn kết rộng răi CNLĐ trong toàn nước cùng toàn dân đấu tranh xây dựng, bảo vệ cơ quan ban ngành thường trực nhân dân, bảo vệ nền độc lập dân tộc bản địa, bảo vệ quyền và quyền lợi của người lao động.
Từ ngày một/1/1950 đến ngày 15/1/1950, tại chiến khu Việt Bắc, Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đă họp và đưa ra trách nhiệm mới của giai cấp công nhân và Công đoàn trong kháng chiến. Đại hội đă bầu đồng chí Hoàng Quốc Việt, ủy viên Thường vụ Trung ương Đảng làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng thư kí Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Sau đại hội, trào lưu công nhân và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn ở vùng tự do có nhiều chuyển biến. Phong trào “Thi đua sản xuất, thi đua xây dựng” ,” Cải tiến kĩ thuật, phát huy sáng tạo độc lạ, trau dồi nghề nghiệp”… tăng trưởng sâu rộng. Công nhân những nhà máy sản xuất, công xưởng đă sản xuất ra nhiều vũ khí, khí tài phục vụ chiến đấu. Song tuy nhiên với việc tăng cường trào lưu thi đua sản xuất, chiến đấu, công đoàn đặc biệt quan trọng coi trọng công tác thao tác giáo dục, tu dưỡng nâng cao tŕnh độ văn hoá và nghề nghiệp, ư thức giai cấp cho công nhân, bước đầu tổ chức triển khai thực thi chính sách công nhân tham gia quản lư sản xuất, quản lư lao động, thực thi dân chủ hoá trong quá tŕnh sản xuất.
Trong vùng địch tạm chiến, hầu hết công nhân, lao động vẫn t́m mọi cách tham gia những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt ủng hộ kháng chiến. Tổ chức công đoàn ở những nhà máy sản xuất, đồn điền, hầm mỏ được giữ vững; đă tranh thủ vận dụng mọi h́nh thức tổ chức triển khai và đấu tranh để tuyên truyền, giác ngộ công nhân; tăng cường trào lưu phá hoại kinh tế tài chính địch; đấu tranh chống thủ đoạn kéo dãn và mở rộng trận chiến tranh của địch; chống địch phá hoại và di tán máy móc, tạo thuận tiện cho việc tiếp quản những thành phố, thị xă sau giải phóng.
Từ năm 1951, Công đoàn Việt Nam đă tăng cường những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt quốc tế nhằm mục đích tranh thủ sự giúp sức, ủng hộ to lớn của giai cấp công nhân và công đoàn những nước anh em và bầu bạn khắp năm châu, góp thêm phần vào thắng lợi của cuộc kháng chiến chính nghĩa của nhân dân ta.
IV. Giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xă hội ở miền Bắc và đấu tranh chống Mỹ, giải phóng miền Nam, thống nhất Đất nước (1954 -1975)
1. Thời kỳ 1954 – 1960
Sau thắng lợi Điện Biên Phủ và Hiệp định Giơnevơ được kư kết, miền Bắc được hoàn toàn giải phóng đă nhanh gọn bắt tay tiến hành Phục hồi kinh tế tài chính.
Năm 1955, ở miền Bắc lực lượng công nhân, viên chức thuộc khu vực sản xuất vật chất có tầm khoảng chừng 76.000 người. Số công nhân, viên chức trong những ngành công nghiệp quốc doanh là 21.200 người, trong số đó số công nhân trực tiếp sản xuất là 17.000 người, và hơn 16.000 công nhân làm thuê trong những xí nghiệp tư bản tư doanh thuộc nhiều ngành và một lực lượng thợ thủ công khoảng chừng 298.000 người. TLĐLĐ Việt Nam có một.100 công đoàn cơ sở và 14 vạn đoàn viên công đoàn.
Hội nghị cán bộ công đoàn toàn miền Bắc, năm 1956, đă xác lập công đoàn phải chuyển dần toàn bộ hoạt động và sinh hoạt giải trí của ḿnh vào việc tổ chức triển khai và động viên công nhân, lao động tham gia Phục hồi sản xuất, ổn định và nâng cao đời sống, tăng cường ủng hộ cuộc đấu tranh của công nhân lao động miền Nam chống lại sự đàn áp khủng bố của Mĩ- Diệm.
Những hoạt động và sinh hoạt giải trí tích cực của trào lưu công nhân và Công đoàn đă góp thêm phần Phục hồi kinh tế tài chính ở miền Bắc nói chung và công nghiệp miền Bắc nói riêng. Đến thời gian ở thời gian cuối năm 1957, tỉ trọng công nghiệp tuy c̣n thấp nhưng đă chiếm 17,28% thu nhập quốc dân.
Để có cơ sở pháp lư cho hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn, ngày 5-11-1957, Chủ tịch nước ra Sắc lệnh số 108-SL/L10 phát hành Bộ luật Công đoàn. Sự kiện này ghi lại một bước ngoặt lớn trong việc kiện toàn tổ chức triển khai và nâng cao vị thế của Công đoàn Việt Nam.
Cho đến năm 1960, số lượng đoàn viên công đoàn có 308.386 người với 2.501 công đoàn cơ sở được phân loại ở hầu hết những xí nghiệp, công trường thi công, nông trường, cơ quan. Số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách từ cơ sở đến Trung ương là 2653 người. Đội Ngũ Nhân Viên công đoàn không những tăng trưởng về số lượng mà c̣n tăng nhanh cả về chất lượng.
Trong thời ḱ 1954-1960, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đă tăng cường những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt đối ngoại nhằm mục đích trao đổi kinh nghiệm tay nghề trên nhiều nghành với những tổ chức triển khai Công đoàn những nước trên toàn thế giới, nhất là tổ chức triển khai Công đoàn những nước XHCN. Thông qua hoạt động và sinh hoạt giải trí quốc tế, quan hệ hữu nghị, hiểu biết, giúp sức lẫn nhau giữa giai cấp công nhân Việt Nam với giai cấp công nhân toàn thế giới được tăng cường, tạo Đk cho nhân dân ta tiến hành cách mạng CNXH ở miền Bắc và đấu tranh thống nhất nước nhà.
Ở miền Nam, công nhân, lao động tiếp tục cuộc đấu tranh chống Mỹ và bè lũ tay sai Ngô Đ́nh Diệm trong Đk vô cùng trở ngại vất vả. Hàng hóa Mỹ và một số trong những nước tư bản tràn vào miền Nam làm cho những ngành công nghiệp, thủ công nghiệp miền Nam bị đ́nh đốn. Năm 1958, có hơn 80% công nhân ngành Dệt bị sa thải. Năm 1959, số người thất nghiệp ở toàn miền Nam lên tới 1,5 triệu người.
Trong khi đó, Mỹ-Diệm ra sức khủng bố “chống cộng”, “Thanh khiết nghiệp đoàn”, thực thi chiêu thức “ḥa hợp giai cấp”, “lao tư hưởng lợi”, “nghiệp đoàn không làm chính trị”, nhằm mục đích tiếp tục chia rẽ trào lưu công nhân lao động, loại trừ tư tưởng tiến bộ và hạn chế ảnh hưởng của cách mạng trong công nhân.
Trước t́nh h́nh cực kỳ trở ngại vất vả của cách mạng miền Nam, Đảng đă chỉ huy những cơ sở trong nội thành của thành phố, trong những đồn điền phải t́m mọi cách bám đất, bám dân tăng trưởng lực lượng, tổ chức triển khai cho công nhân đấu tranh. Vì vậy, từ thời điểm năm 1954 đến thời gian ở thời gian cuối năm 1960 trên toàn miền Nam đă có trên 2.300 cuộc đấu tranh của CNLĐ, tiêu biểu vượt trội là cuộc xuống đường biểu t́nh của gần 50 vạn CNLĐ Sài G̣n ngày một/5/1958, cuộc biểu dương lực lượng của CNLĐ, ngày một/5/1959 của hơn 20 vạn CNLĐ và nhân dân ở những thành phố lớn ở miền Nam như: Huế, Thành Phố Thành Phố Đà Nẵng, Cần Thơ, Sài G̣n- Chợ Lớn…
Phong trào CNLĐ miền Nam trong trong năm 1954-1960 đă trình làng mạnh mẽ và tự tin, đều khắp với nhiều h́nh thức đấu tranh phong phú, phong phú có tác dụng to lớn riêng với trào lưu đấu tranh chung của những tầng lớp nhân dân miền Nam nhằm mục đích đánh đổ đế quốc Mĩ và bè lũ tay sai. Phong trào đă link được công nhân nhiều ngành nghề, nhiều địa phương, nhiều tầng lớp nhân dân lao động tham gia. Qua đó, đội ngũ CNLĐ miền Nam được tôi luyện, trưởng thành.
2. Thời kỳ 1960 – 1975
Đây là thời ḱ giai cấp công nhân ở miền Bắc thi đua lao động sản xuất và chiến đấu, tích cực chi viện cho miền Nam, góp thêm phần thực thi hai ngọn cờ là Cách mạng XHCN ở miền Bắc và cách mạng dân tộc bản địa dân gia chủ dân ở miền Nam do đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ Ba của Đảng đưa ra.
Từ ngày 23-27/2/1961 Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ II đă được tổ chức triển khai tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Đại hội đă quyết định hành động thay tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Hoàng Quốc Việt – ủy viên TW Đảng được bầu lại làm Chủ tịch đoàn Chủ tịch Tổng công đoàn Việt Nam, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu lại làm Tổng thư kí.
Để thực thi thắng lợi những tiềm năng kinh tế tài chính, xă hội, Tổng Công đoàn Việt Nam đă động viên CNVCLĐ thi đua “phấn đấu trở thành tổ đội lao động xă hội chủ nghĩa”, hưởng ứng trào lưu “3 xây, 3 chống” , “Mỗi người thao tác bằng hai”. Các trào lưu này đă được phần đông công nhân, lao động trong những nhà máy sản xuất xí nghiệp tham gia, điển h́nh là: Nhà máy cơ khí Duyên Hải (Hải Pḥng) và Hợp tác xă thủ công nghiệp Thành Công (Thanh Hóa). Đây là những cty có thành tích xuất sắc trong khối công nghiệp và thủ công nghiệp.
Công đoàn những cấp, thường xuyên tổ chức triển khai những buổi rỉ tai thời sự, toạ đàm thông qua đó làm cho đoàn viên thấy rơ trách nhiệm của ḿnh, quyết tâm hoàn thành xong kế hoạch nhà nước; vận động công nhân phát huy sáng tạo độc lạ, tăng cấp cải tiến kĩ thuật và tổ chức triển khai, nâng cao năng suất lao động. Những trào lưu thi đua được công đoàn cơ sở đưa ra kịp thời, thiết thực như: “tiến quân giành 3 điểm trên cao” của nhà máy sản xuất cơ khí Tp Hà Nội Thủ Đô, “ Tất cả cho 91 ngày sản xuất bảo vệ an toàn và uy tín” của Nhà máy Điện Việt Tŕ…đă thu hút, lôi cuốn đoàn viên hăng say sản xuất, công tác thao tác.
Nhiều cán bộ công nhân viên cấp dưới thuộc những ngành Cơ khí, Thương nghiệp, Giao thông… đăng kí t́nh nguyện giành ba điểm trên cao: năng suất, chất lượng và tiết kiệm chi phí; không khí lao động sản xuất rất sôi sục trong những công trường thi công, xí nghiệp, cơ quan. Các trào lưu thi đua không những đem lại hiệu suất cao kinh tế tài chính mà c̣n góp thêm phần giáo dục cho CNVC miền Bắc t́nh cảm ruột thịt Nam Bắc một nhà.
Từ thời gian ở thời gian cuối năm 1964 sang thời điểm đầu xuân mới 1965 nhịp điệu lao động sản xuất trên những công trường thi công, nhà máy sản xuất, xí nghiệp càng sôi động và mạnh mẽ và tự tin. Dưới sự chỉ huy của những cấp ủy Đảng, công đoàn cơ sở phối hợp ngặt nghèo với đoàn thanh niên, động viên quần chúng tăng cường sản xuất, tăng cấp cải tiến quản lư kĩ thuật, hợp lư hóa sản xuất. Các cấp công đoàn không ngừng nghỉ thay đổi nội dung và phương thức hoạt động và sinh hoạt giải trí, lấy bảo vệ và phát huy quyền làm chủ tập thể XHCN của công nhân, viên chức làm động lực xây dựng tổ chức triển khai Công đoàn vững mạnh.
Những bước tiến mới của trào lưu công nhân và Công đoàn trong kế hoạch 5 năm lần thứ nhất đă góp thêm phần làm cho công nghiệp miền Bắc có những quy đổi quan trọng. So với năm 1960, tổng thành phầm xă hội năm 1965 tăng 52,9% trong số đó công nghiệp tăng 84,6%, xây dựng cơ bản tăng 72%. Đến cuối năm 1965, những cơ sở thứ nhất về cơ khí luyện kim, hóa chất được xây dựng và dần đi vào sản xuất. Công nghiệp tăng trưởng thêm nhiều ngành mới, sản xuất thêm nhiều món đồ mới toanh, phục vụ được 90% nhu yếu hàng tiêu dùng của nhân dân…
Ngày 5 tháng 8 năm 1964, Mỹ khởi đầu cuộc trận chiến tranh phá hoại miền Bắc bằng không quân và thủy quân, trách nhiệm của miền Bắc là vừa xây dựng vừa trực tiếp chiến đấu, bảo vệ vững chãi thành quả cách mạng vừa chi viện cho tiền tuyến lớn miền Nam.
Hội nghị lần thứ 13 Ban chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam (tháng bốn năm 1965) đă xác lập giai cấp công nhân và tổ chức triển khai Công đoàn nêu cao ư chí tiên phong thái mạng cùng toàn dân quyết tâm chiến đấu chống Mỹ và thắng Mỹ nhằm mục đích xây dựng và bảo vệ chủ nghĩa xă hội ở miền Bắc, tích cực chi viện cho cách mạng miền Nam tiến tới thống nhất nước nhà.
Tháng 10 năm 1965, đoàn đại biểu Tổng Công đoàn Việt Nam và đại diện thay mặt thay mặt Liên hiệp Công đoàn giải phóng miền Nam Việt Nam đă tham gia Đại hội Công đoàn toàn thế giới lần thứ IV họp ở Ba Lan. Đại hội thông qua nghị quyết lôi kéo những tổ chức triển khai công đoàn toàn thế giới và nhân dân toàn thế giới ủng hộ giúp sức công nhân Việt Nam chống Mỹ xâm lược.
Với tinh thần “Vững tay búa, chắc tay súng”, “Địch đến là đánh, địch đi là sản xuất”, “Tất cả cho tiền tuyến”, CNLĐ cùng quân dân miền Bắc đă phát huy truyền thống cuội nguồn lao động cần mẫn và sáng tạo, chiến đấu mưu trí, dũng cảm đă góp thêm phần bảo vệ, dựng xây, củng cố vững chãi hậu phương lớn và làm tṛn trách nhiệm và trách nhiệm riêng với tiền tuyến lớn miền Nam.
Trong trong năm trận chiến tranh ác liệt, đội ngũ công nhân ngành Giao thông vận tải lối đi bộ cùng với lực lượng vận tải lối đi bộ quân sự chiến lược và dân công đă đảm bảo chi viện cho miền Nam theo phương châm “Địch đánh ta cứ đi”, “Đánh địch mà đi, mở đường mà tiến”, “Hàng không thiếu một cân, quân không thiếu một người: “Sống bám cầu, bám đường, chết kiên cường dũng cảm”.
Dưới sự chỉ huy của Tổng Công đoàn Việt Nam, những Công đoàn ngành TW, những Liên hiệp Công đoàn địa phương đă đưa ra nhiều giải pháp vận động công nhân tăng năng suất lao động. Liên hiệp Công đoàn Tp Hà Nội Thủ Đô, Nghệ An, thành phố Hà Tĩnh phát động CNVC tiến quân vào khoa học, thi đua tăng cấp cải tiến kĩ thuật, khuyến khích tự trang tự chế để tăng năng suất lao động, tăng giờ làm có ích, tiết kiệm chi phí nguyên vật tư. Liên hiệp Công đoàn Hải Phòng Đất Cảng, khu Việt Bắc, Ḥa B́nh, Hà Tây, Tỉnh Nam Định, Tp Hà Nội Thủ Đô… đă kịp thời tổ chức triển khai hội nghị sơ kết rút kinh nghiệm tay nghề về cuộc vận động nâng cao năng suất lao động. Công đoàn ngành: Bưu điện, Đường sắt, Kiến trúc, Y tế đă có sáng tạo độc lạ tổ chức triển khai hội nghị liên tịch giữa Công đoàn với trình độ, xây dựng kế hoạch hướng dẫn quần chúng thi đua lao động, sản xuất và công tác thao tác.
Trong quy trình 1965-1968, trên mặt trận sản xuất, tuy nhiên có nhiều trở ngại vất vả mới phát sinh trong Đk toàn nước có trận chiến tranh, CNVC và tổ chức triển khai Công đoàn đă nêu cao tinh thần tự lực tự cường, dũng cảm sáng tạo trong sản xuất, kiên cường trong chiến đấu, đă đảm bảo giữ vững sản xuất công nghiệp, thủ công nghiệp, giữ vững mạch máu giao thông vận tải lối đi bộ, vừa sản xuất vưà chiến đấu, tích cực tham gia xây dựng lực lượng tự vệ, huấn luyện quân sự chiến lược. Hàng ngàn CNVC đă xung phong gia nhập quân đội, trực tiếp chiến đấu trên những mặt trận.
Từ năm 1969 đến năm 1971, CNVC đă có nhiều góp phần to lớn vào công cuộc Phục hồi và tăng trưởng kinh tế tài chính, ổn định sản xuất. CNVC ngành giao thông vận tải lối đi bộ vận tải lối đi bộ đă tu sửa, mở mới 233.000km đường, cầu phà, bến cảng, bến sông vận chuyển trên 111.000 tấn thành phầm & hàng hóa và vũ khí vào mặt trận. Tổng cục Hậu cần, Quân đội nhân dân Việt Nam đă tăng trên 10.000 cán bộ, chiến sỹ phục vụ những tuyến phố giao thông vận tải lối đi bộ. Các ngành Nông nghiệp, Thương nghiệp, Bưu điện, Y tế, Giáo dục đào tạo và giảng dạy… đều đạt được những thành tích quan trọng trong trào lưu thi đua chống Mĩ, cứu nước.
Tổng Công đoàn Việt Nam dữ thế chủ động và kịp thời đưa ra tiềm năng, nội dung và giải pháp thực thi trách nhiệm trọng tâm là tăng cường sản xuất, chăm sóc xử lý và xử lý những yếu tố cấp thiết về đời sống, sẵn sàng chiến đấu. Tháng 4 năm 1972, đế quốc Mỹ lại đánh phá miền Bắc với quy mô ác liệt hơn, tàn bạo hơn. Công đoàn vận động công nhân, bảo vệ giờ công, ngày công giữ vững và tăng cường sản xuất, bám chỉ tiêu, định mức lao động, giữ vững nội quy kỉ luật lao động và tham gia quản lư sản xuất. Tổng Công đoàn, những Liên hiệp Công đoàn và Công đoàn ngành phân công cán bộ về cơ sở, giúp công đoàn cơ sở chuyển hướng hoạt động và sinh hoạt giải trí và xây dựng tổ chức triển khai. Hàng vạn CNVC đă t́nh nguyện ra mặt trận. Các lữ đoàn thợ mỏ, lữ đoàn công nhân gang thép đă Ra đời trong trong năm trận chiến tranh chống Mĩ và đă lập được nhiều chiến công oanh liệt. Nhiều công đoàn cơ sở đă tổ chức triển khai trào lưu “ Tiếng hát át tiếng bom” với những buổi màn biểu diễn văn nghệ quần chúng được tổ chức triển khai với h́nh thức phong phú, phong phú.
Từ ngày 11 đến 14-2-1974, Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đă họp tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Đại hội xác lập phương hướng, trách nhiệm của công tác thao tác công đoàn và trào lưu công nhân trong quy trình mới. Đồng chí Tôn Đức Thắng được bầu làm Chủ tịch danh dự Tổng Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu lại làm Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam. Tổng thư kư là đồng chí Nguyễn Đức Thuận.
Thực hiện Nghị quyết đại hội, công nhân lao động miền Bắc đă nhiệt huyết thi đua lao động, sản xuất thực hành thực tiễn tiết kiệm chi phí để Phục hồi kinh tế tài chính miền Bắc, chi viện đắc lực cho miền Nam, trào lưu thi đua lao động, sản xuất, thực hành thực tiễn tiết kiệm chi phí đă thu hút 70% CNVC và 75% số tổ, đội sản xuất tham gia; có 2.018 cơ sở, trong số đó 1.580 cơ sở sản xuất marketing thương mại đăng kí hoàn thành xong vượt mức kế hoạch được giao. Đến cuối 1973, đă có 919 cơ sở hoàn thành xong vượt mức kế hoạch Nhà nước giao.
Các trào lưu thi đua phục vụ nông nghiệp có tiến bộ. Nhiều địa phương, ngành như Hà Tây, Thanh Hóa, Vĩnh Phúc, Tỉnh Nam Định, Thái B́nh, Công nghiệp nguồn tích điện, cơ khí, hóa chất… đă có nhiều chương tŕnh thi đua phục vụ sản xuất nông nghiệp, tăng năng suất cây trồng và vật nuôi. Các Viện nghiên cứu và phân tích nông nghiệp đă cử cán bộ kĩ thuật về những hợp tác xă nông nghiệp để hướng dẫn bà con nông dân kĩ thuật trồng trọt, chăn nuôi…
Những thành tựu đạt được trong Phục hồi kinh tế tài chính, tăng cường sản xuất và tiết kiệm chi phí trong năm 1973-1975 ở miền Bắc, đă tạo hậu thuẫn cho cuộc tổng tiến công nổi dậy ngày xuân 1975, giải phóng miền Nam, thống nhất Tổ quốc, tạo tiền đề cho tất toàn nước tăng trưởng CNXH.
Ở miền Nam, ngày 27 tháng bốn năm 1961, Hội Lao động giải phóng Ra đời, đến ngày một tháng 5 năm 1965 thay tên thành Liên hiệp Công đoàn giải phóng miền Nam Việt Nam, đă vận động, tập hợp người lao động đấu tranh chống Mỹ- Ngụy trên những mặt trận, bằng nhiều h́nh thức, giải pháp. Trong 2 năm đầu chống kế hoạch “Chiến tranh đặc biệt quan trọng” (1961-1962), CNLĐ miền Nam đă tiến hành trên 8.900 cuộc đấu tranh, với trên 74 vạn lượt người tham gia. Tiêu biểu là cuộc đ́nh công chiếm xưởng của hơn 400 công nhân hăng dầu Xtanvac ngày 4/9/1961. Cuộc đ́nh công kéo dãn 3 tháng, làm tê liệt 100 trạm bán dầu. Cuộc đấu tranh này đă được hàng trăm nghàn công nhân của những Đồn điền Cao su ở Biên Hòa, Thủ Dầu Một và trên 100 nghiệp đoàn công nhân ở Sài G̣n- Chợ Lớn ủng hộ. Giới chủ phải đồng ý yêu sách của công nhân tăng lương thêm 6%. Tháng 10/1961, hơn 7000 công nhân Dầu Tiếng đă đ́nh công đ̣i tăng lương. Cuộc đấu tranh đă lôi kéo hàng ngh́n người trong những đồn điền và thị xã cùng tham gia.
Năm 1963, chỉ riêng ở khu vực Sài G̣n-Chợ Lớn đă có 505 cuộc đấu tranh, thu hút trên 20 vạn lượt người tham gia. Ngày 21, 22/9/1964, hơn 20 vạn công nhân, lao động Sài G̣n đă biểu t́nh, băi công ủng hộ cuộc đấu tranh của công nhân ngành dệt, đ̣i chấm hết đàn áp, đ̣i tự do, dân chủ. Cuộc tổng băi công đă làm tê liệt nhiều hoạt động và sinh hoạt giải trí trong thành phố Sài G̣n. Cuộc đấu tranh ở những đô thị c̣n có sự phối hợp link với công nhân đồn điền và với nông dân những vùng lân cận và với lực lượng vũ trang tiến công những văn phòng và vị trí căn cứ quân sự chiến lược trong những thành phố.
Những góp phần của CNLĐ miền Nam trong cuộc tổng tiến công và nổi dậy Mậu Thân 1968 đă đưa trào lưu đấu tranh lên đỉnh điểm mới. Mặc dù c̣n có những hạn chế, tuy nhiên CNLĐ miền Nam đă vượt qua sự khủng bố ác liệt của quân địch; duy tŕ và tăng trưởng trào lưu đấu tranh, góp thêm phần cùng nhân dân miền Nam đánh thắng kế hoạch “ trận chiến tranh cục bộ” của đế quốc Mĩ. Khi đế quốc Mĩ buộc phải đàm phán với Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng ḥa và đại diện thay mặt thay mặt Mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam Việt Nam, LHCĐ giải phóng miền Nam Việt Nam đă tích cực lôi kéo, vận động công nhân và lao động trên toàn thế giới trào lưu, ủng hộ “giải pháp 10 điểm” của Mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam Việt Nam, chống lại thái độ ngoan cố của đoàn đại biểu Mĩ tại hội nghị Pa Ri. Sau thất bại của kế hoạch “Việt Nam hóa trận chiến tranh”, dưới sự chỉ huy của Công đoàn giải phóng, trào lưu đấu tranh của công nhân và lao động miền Nam trình làng sôi sục rầm rộ đ̣i Mỹ phải tôn trọng và thi hành hiệp định Pari, kết phù thích hợp với đấu tranh đ̣i cải tổ đời sống, chống sa thải, đ̣i tự do dân chủ. Từ những cuộc đấu tranh này, nhiều tổ chức triển khai của công nhân được xây dựng như “ủy ban duy tŕ quyền sống”, “ủy ban bảo vệ quyền lợi lao động”, “Mặt trận chống sa thải công nhân”… Đây là một h́nh thức tập hợp rộng răi công nhân, lao động đoàn kết đấu tranh để bảo vệ quyền lợi. Phong trào công nhân ở những đô thị đă có thêm nhiều đội tự vệ xung kích, tự vệ thành, đội thông tin, sẵn sàng sẵn sàng sẵn sàng tham gia phối hợp đấu tranh vũ trang trong thành phố.
Cuộc tổng tiến công và nổi dậy của quân và dân ta ngày xuân năm 1975 đă giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất Tổ quốc. Trong thắng lợi đó có sự tương hỗ và phối hợp uyển chuyển của lực lượng công nhân ở những đô thị miền Nam. Liên hiệp công đoàn giải phóng đă hướng dẫn cho công nhân dữ thế chủ động nổi dậy bảo vệ nhà máy sản xuất, xí nghiệp tiếp quản những cơ sở kho tàng, bảo vệ và tiếp tục duy tŕ hoạt động và sinh hoạt giải trí của những nhà máy sản xuất điện, máy nước, những phương tiện đi lại giao thông vận tải lối đi bộ và thông tin liên lạc, góp thêm phần ổn định đời sống nhân dân ngay sau ngày giải phóng.
V. Phong trào công nhân và công đoàn Việt Nam trong trong năm xây dựng và bảo vệ tổ quốc (1975 – 1986)
1. Thời kỳ 1975 – 1980
Cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước thắng lợi đă mở ra kỷ nguyên độc lập, thống nhất và toàn nước cùng dựng xây chủ nghĩa xă hội. T́nh h́nh đó tác động mạnh mẽ và tự tin đến trào lưu công nhân và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn.
Ngày 6-6-1976, Hội nghị thống nhất Công đoàn toàn quốc đă họp tại Hội trường Thống nhất, thành phố Hồ Chí Minh. Dự hội nghị có 72 đại biểu thay mặt cho 3 triệu đoàn viên công đoàn hai miền Nam – Bắc, Hội nghị đă quyết định hành động thống nhất Công đoàn hai miền Nam – Bắc thành “Tổng Công đoàn Việt Nam”. Đồng chí Hoàng Quốc Việt – ủy viên Ban chấp hành TW Đảng được bầu làm Chủ tịch Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đức Thuận làm Tổng thư kư.
Đáp ứng yêu cầu của trào lưu công nhân, công đoàn trong toàn nước, Đại hội lần thứ IV Công đoàn Việt Nam đă khai mạc tại Tp Hà Nội Thủ Đô vào trong ngày 8-5-1978.Tham dự đạihội có 926 đại biểu, thay mặt cho trên 3 triệu đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức trong toàn nước.Đại hội đă xác lập những trách nhiệm của giai cấp công nhân và trào lưu công đoàn là: vận động tập hợp, đoàn kết CNLĐ, phát huy truyền thống cuội nguồn cách mạng, nhiệt huyết thi đua lao động sản xuất thực thi thành công xuất sắc kế hoạch 5 năm lần thứ hai. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh, ủy viên Bộ chính trị Ban chấp hành TW Đảng làm Chủ tịch Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Đức Thuận làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư kí.
Sau Đại hội, Phong trào thi đua lao động xă hội chủ nghĩa với 5 nội dung rõ ràng trong công nhân, viên chức đă tạo nên bước chuyển biến tích cực, nhiều điển h́nh tiên tiến và phát triển và tác nhân mới trong sản xuất đă h́nh thành. Kết quả của trào lưu thi đua đă góp thêm phần to lớn vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tạo dựng cơ sở vật chất- kĩ thuật ban đầu của thời ḱ quá độ lên chủ nghĩa xă hội.
Trong 5 năm (1976-1980), Công đoàn những cấp, nhất là công đoàn cơ sở, đă thường xuyên quan tâm và có nhiều có gắng chăm sóc đời sống công nhân, viên chức nhưng do t́nh h́nh khủng hoảng rủi ro không mong muốn cục bộ kinh tế tài chính xă hội kéo dãn, giá cả tăng nhanh, giá trị lương thực tiễn giảm nên đời sống công nhân, viên chức gặp nhiều trở ngại vất vả, một bộ phận người lao động trong những nhà máy sản xuất, xí nghiệp, nông – lâm trường mất việc làm. Trong tình hình đó, công đoàn vừa tăng cường công tác thao tác tuyên truyền giáo dục, ổn định tư tưởng trong công nhân, viên chức, tăng cường kiểm tra giám sát nhằm mục đích đảm bảo thực thi khá đầy đủ, kịp thời những chính sách, chủ trương Nhà nước đă phát hành; nhất quyết đấu tranh với những biểu lộ xấu đi, quan liêu, cửa quyền, tham ô, bớt xén tiêu chuẩn của người lao động; phát động trào lưu làm chủ xí nghiệp, khai thác mọi tiềm năng thúc đẩy sản xuất tăng trưởng.
Công đoàn Việt Nam đă tăng cường quan hệ với công đoàn những nước, tranh thủ được sự ủng hộ giúp sức về vật chất và tinh thần của lao động và công đoàn quốc tế đối sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp thêm phần tăng cường t́nh đoàn kết giữa công nhân toàn thế giới với công nhân Việt Nam.
Với những góp phần to lớn của Công đoàn Việt Nam riêng với việc tăng trưởng kinh tế tài chính, xă hội của giang sơn, ngày 18-12-1980, Quốc hội khóa VI đă thông qua Hiến pháp của nước Cộng ḥa xă hội chủ nghĩa Việt Nam trong số đó xác lập “Tổng Công đoàn Việt Nam là tổ chức triển khai quần chúng to lớn số 1 của giai cấp công nhân Việt Nam, là trường học chủ nghĩa cộng sản, trường học quản lư kinh tế tài chính, quản lư nhà nước”
Tóm lại, sau ngày giang sơn thống nhất, giai cấp công nhân và tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam tăng trưởng nhanh, mạnh. Cùng với nhân dân lao động toàn nước giai cấp công nhân đă đoàn kết, tăng cường sản xuất, khắc phục hậu quả của 30 năm trận chiến tranh, góp thêm phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xă hội chủ nghĩa. Bên cạnh những kết quả đạt được, cũng thể hiện những mặt hạn chế như: Công tác chỉ huy thi đua c̣n chung chung, chưa triệu tập vào phát huy quyền làm chủ tập thể xă hội chủ nghĩa của công nhân, viên chức. Công đoàn chưa thực sự là cơ quan đại diện thay mặt thay mặt quyền làm chủ của công nhân, viên chức, chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho những người dân lao động.
2. Thời kỳ 1981 -1986
Trong toàn cảnh giang sơn gặp nhiều trở ngại vất vả do khủng hoảng rủi ro không mong muốn cục bộ kinh tế tài chính – xă hội, Công đoàn đă động viên công nhân thực thi tốt những cải cách bước đầu của Đảng và Nhà nước trong sản xuất công nghiệp như: tôn trọng quyền dữ thế chủ động sản xuất marketing thương mại, quyền tự chủ về tài chính, của xí nghiệp quốc doanh, thực thi ba kế hoạch trong sản xuất công nghiệp (theo Quyết định số 25/CP); mở rộng h́nh thức khoán lương, khoán thành phầm và vận dụng những h́nh thức tiền thưởng trong những cty sản xuất và marketing thương mại của Nhà nước (theo Quyết định số 26/CP). Các trào lưu thi đua lao động, sản xuất của công nhân, lao động trên những công tŕnh trọng điểm vương quốc, như: Thủy điện Ḥa B́nh, Trị An, Nhiệt điện Phả Lại, Dầu khí Vũng Tàu, Xi măng Bỉm Sơn, Hà Tiên, Hoàng Thạch… trình làng liên tục, sôi sục, phấn đấu hoàn thành xong vượt mức những chỉ tiêu, kế hoạch được giao.
Đến năm 1982, toàn nước đă có hơn 3 triệu đoàn viên công đoàn tập hợp trong 40 liên hiệp công đoàn tỉnh, thành phố và 20 công đoàn ngành Trung ương, 193 công đoàn ngành địa phương, 20.647 công đoàn cơ sở. Cán bộ công đoàn chuyên trách có 14.229 người. Hệ thống công đoàn huyện tiếp tục được xây dựng ở nhiều nơi, tạo Đk tăng cường và củng cố khối liên minh công nông.
Từ ngày 12/11/1983, tại Tp Hà Nội Thủ Đô, Đại hội đại biểu lần thứ V Công đoàn Việt Nam đă được tổ chức triển khai. Dự đại hội có 949 đại biểu. Đại hội xác lập tiếp tục thực thi trách nhiệm chung của công đoàn trong cách mạng xă hội chủ nghĩa đă được nêu ra từ Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV. Đại hội đưa ra những trách nhiệm rõ ràng của trào lưu công nhân và Công đoàn Việt Nam, nhằm mục đích thực thi Nghị quyết Đại hội lần thứ V của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Đồng chí Nguyễn Đức Thuận – ủy viên TW Đảng được bầu lại làm Chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt – Uỷ viên dự khuyết TW Đảng được bầu làm Phó quản trị kiêm Tổng thư kí Tổng Công đoàn Việt Nam. Đại hội quyết định hành động lấy ngày 28/7/1929 là ngày xây dựng Công đoàn Việt Nam.
Ngày 2/8/1984, Hội nghị Ban chấp hành Tổng Công đoàn lần thứ ba (khoá V) họp thông qua chương tŕnh hành vi của Công đoàn thực thi Nghị quyết 6 Ban Chấp hành TW về sắp xếp và tổ chức triển khai lại sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu suất cao kinh tế tài chính, khắc phục lối làm ăn theo phong cách hành chính quan liêu, bao cấp, chuyển mạnh sang chính sách hạch toán kinh tế tài chính, marketing thương mại xă hội chủ nghĩa.
Quán triệt tinh thần đó, những cấp công đoàn đă tổ chức triển khai nhiều hội nghị chuyên đề bàn giải pháp tháo gỡ trở ngại vất vả trong sản xuất, thúc đẩy công tác thao tác tăng cấp cải tiến quản lư, tổ chức triển khai lại sản xuất, tận dụng, khai thác tiềm năng về vật tư nguyên vật tư, khả năng sản xuất của cty, địa phương, ngành. Ngày 18/4/1985, Tổng Công đoàn ra thông tư số 27/CT-TCĐ yêu cầu những cấp công đoàn “tham gia với những cấp cơ quan ban ngành thường trực, những cty Nhà nước sửa đổi tương hỗ update, xây dựng những chính sách, chủ trương, cơ chế quản lư. Bản thông tư đă xác lập 4 nội dung công tác thao tác chính cần thực thi ở công đoàn cơ sở là: Tuyên truyền giáo dục CNVC; tham gia tăng cấp cải tiến những mặt quản lư ở xí nghiệp; tổ chức triển khai thực thi quyền hạn và trách nhiệm và trách nhiệm làm chủ tập thể của CNVC và tăng cấp cải tiến tổ chức triển khai, nâng cao khả năng của công đoàn cơ sở. Đồng thời cũng xác lập những việc làm rõ ràng mà những cấp công đoàn cần triệu tập xử lý và xử lý.
Đến thời gian ở thời gian cuối năm 1985, riêng ngành Công nghiệp Tp Hà Nội Thủ Đô đă giảm được 3000 lao động, chiếm khoảng chừng 10% tổng số CNVC; ngành Công nghiệp Hải Pḥng giảm 2000 người; tỉnh Quảng Nam – Thành Phố Thành Phố Đà Nẵng lực lượng gián tiếp giảm từ 25-27%.
Cùng với những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt tham gia quản lư, trào lưu thi đua phấn đấu hoàn thành xong thắng lợi kế hoạch Nhà nước phát huy sáng tạo độc lạ, tăng cấp cải tiến kĩ thuật, thực hành thực tiễn tiết kiệm chi phí, tạo bước chuyển biến trong sản xuất công nghiệp trình làng sôi sục. Trong 5 năm 1981 -1985, thống kê 11 ngành, 22 địa phương đă có 235.559 sáng tạo độc lạ và 33 sáng tạo. Có 310 đề tài tiến bộ kĩ thuật cấp Nhà nước và 1.270 đề tài cấp ngành địa phương được vận dụng vào thực tiễn mang lại hiệu suất cao kinh tế tài chính lớn. Có 7.916 lượt người được trao Bằng khen và huy hiệu Lao động sáng tạo.
Phong trào xây dựng tổ đội lao động xă hội chủ nghĩa, năm 1981 có 15.281 tổ được công nhận thương hiệu tổ lao động XHCN, trong số đó có 14.260 tổ thuộc khu vực Nhà nước (chiếm 93%). Năm 1982, có hơn 18.000 tổ được công nhận (trong số 46.252 tổ đăng kí). Năm 1985, đă có 48.831 tổ đăng kí phấn đấu trở thành tổ lao động XHCN, tăng 16.204 tổ so với năm 1984. Đáng chú ư có 426 tổ được công nhận tổ lao động XHCN 10 năm liền trở lên, có 10 tổ đạt thương hiệu liên tục 23 năm liền như tổ đá nhỏ ca A Nhà máy Xi măng Hải Phòng Đất Cảng, tổ bán hàng công nghệ tiên tiến và phát triển phẩm Hồng Bàng Hải Phòng Đất Cảng, tổ may 3 Xí nghiệp May 10…
Phong trào đảm bảo bảo vệ an toàn và uy tín vệ sinh lao động từng bước trở thành nền nếp ở nhiều ngành, địa phương. Đến năm 1984, đă có 29/40 tỉnh, thành phố, đặc khu và 15/20 ngành Trung ương với gần 3000 cơ sở sản xuất marketing thương mại có trào lưu kiểm tra chấm điểm theo Thông tư 08/TT-LB, có một.112 cơ sở xây dựng đạt tiêu chuẩn bảo vệ an toàn và uy tín vệ sinh lao động. Các cơ sở này đă xây dựng được mạng lưới bảo vệ an toàn và uy tín viên gồm hơn 10 vạn người hoạt động và sinh hoạt giải trí ở những tổ, phân xưởng và nhà máy sản xuất. Viện Nghiên cứu Khoa học kĩ thuật Bảo hộ lao động của Tổng Công đoàn đă hoàn thành xong nhiều đề tài nghiên cứu và phân tích, trong số đó có đề tài trong chương tŕnh 58.01 (cấp Nhà nước) được nhìn nhận tốt, góp thêm phần vào việc pḥng ngừa tai nạn không mong muốn lao động và bệnh nghề nghiệp cho CNVC.
Phong trào thi đua quốc tế XHCN trình làng khá sôi sục trong 11 ngành có Chuyên Viên những nước XHCN thao tác tại 76 cơ sở, nhất là những công tŕnh xây dựng trọng điểm, những cơ sở có nhiều Chuyên Viên Liên Xô như Thủy điện Hòa Bình, Trị An, Nhiệt điện Phả Lại, Cầu Thăng Long, Supe phốt phát Lâm Thao, hoạt động và sinh hoạt giải trí thăm ḍ địa chất, những trường dạy nghề, những xí nghiệp làm hàng xuất khẩu, thủy thủ trên những tàu Liên Xô và công nhân trên những cảng Hải Phòng Đất Cảng, Thành Phố Thành Phố Đà Nẵng, Sài G̣n.
H́nh thức tổ chức triển khai link thi đua Một trong những ngành đă tạo ra sự phối hợp đồng điệu phục vụ yêu cầu của sản xuất nông nghiệp như link giữa ngành Giao thông vận tải lối đi bộ với Hóa chất và Vật tư nông nghiệp; giữa Điện với Nông nghiệp và Thủy lợi.
Năm 1984, Nhân dịp kỉ niệm 55 năm ngày xây dựng Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 –28/7/1984), Nhà nước đă tặng Tổng Công đoàn Việt Nam Huân chương Sao Vàng – Huân chương cao quư nhất của Nhà nước Việt Nam.
VI. Phong trào công nhân và công đoàn Việt Nam trong công cuộc thay đổi.
1. Thời kỳ 1986 -1995
Đường lối thay đổi toàn vẹn và tổng thể, trước hết là thay đổi tư duy kinh tế tài chính nhằm mục đích phát huy những khả năng và giải phóng tiềm năng sẵn có do Đại hội lần thứ VI của Đảng đề xướng đă làm chuyển biến nhận thức và hành vi trong toàn xă hội nói chung và trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn nói riêng.
Đại hội lần thứ VI Công đoàn Việt Nam họp từ thời điểm ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Dự đại hội có 834 đại biểu của 58 đoàn cùng với 225 đại biểu khách mời, 59 đại biểu của 32 đoàn khác quốc tế.Đại hội đă xác lập “Việc làm, đời sống, dân chủ và công minh xã hội” là tiềm năng hoạt động và sinh hoạt giải trí của công đoàn những cấp.
Đại hội quyết định hành động thay tên Tổng Công đoàn Việt Nam là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đổi tên Liên hiệp công đoàn tỉnh, thành phố, đặc khu, huyện, thị xă là Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, đặc khu, huyện, thị xă. Bỏ chức vụ Tổng thư ký, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là người đứng đầu Ban Chấp hành và Ban Thư ký Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; thay chức vụ Thư ký công đoàn những cấp bằng chức vụ Chủ tịch công đoàn. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư – ủy viên dự khuyết Ban chấp hành TW Đảng làm Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đại hội VI Công đoàn Việt Nam được ghi nhận là Đại hội thay đổi của trào lưu công nhân và tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam.
Ngày 30/6/1990, kỳ họp thứ VII Quốc hội khóa VIII đă thông qua Luật Công đoàn, Luật này thay thế Luật Công đoàn đă công bố ngày 5/11/1957. Luật Công đoàn năm 1990 là cơ sở pháp lư để phát huy vai tṛ của công đoàn trong thời kỳ mới, bảo vệ quyền dân chủ và quyền lợi của người lao động trong quá tŕnh công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn. Vị trí, vai trò của tổ chức triển khai Công đoàn đă được xác lập rỏ hơn trong khối mạng lưới hệ thống chính trị của nước Việt Nam.
Tháng 6/1991, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII của Đảng tiếp tục xác lập và tăng trưởng đường lối thay đổi, xác lập tiềm năng tổng quát cho 5 năm 1991-1995 là: vượt qua trở ngại vất vả thử thách, ổn định và tăng trưởng kinh tế tài chính – xă hội, tăng cường ổn định chính trị, đẩy lùi xấu đi và bất công xă hội đưa Việt Nam cơ bản thoát khỏi t́nh trạng khủng hoảng rủi ro không mong muốn cục bộ.
Trong t́nh h́nh mới, Công đoàn đă chú trọng thay đổi tổ chức triển khai, nội dung, phương thức hoạt động và sinh hoạt giải trí theo phía sát cơ sở, lấy người lao động làm đối tượng người dùng vận động, tập hợp, lấy chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi, hợp pháp, chính đáng của người lao động và nâng cao hiệu suất cao sản xuất, marketing thương mại làm tiềm năng hoạt động và sinh hoạt giải trí.
Năm 1992, Chính phủ ra Nghị định về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong những doanh nghiệp, cơ quan. Điều 10 của Hiến pháp 1992 quy định về vị trí, vai trò của tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam. Năm 1994, Thủ tướng Chính phủ phát hành quy định về quan hệ công tác thao tác giữa Chính phủ với TLĐLĐ Việt Nam. Đó là những cơ sở pháp lư thiết yếu bảo vệ cho công đoàn hoạt động và sinh hoạt giải trí tốt.
Từ ngày 9 đến 12/11/1993, Đại hội lần thứ VII Công đoàn Việt Nam đă họp tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Tham dự Đại hội có hơn 600 đại biểu thay mặt cho công nhân, viên chức và lao động khắp mọi miền giang sơn. Đại hội nhìn nhận cao sự góp sức của toàn thể CNLĐ, trí thức, văn nghệ sĩ trong toàn bộ những cơ sở sản xuất, marketing thương mại, phục vụ, bảo mật thông tin an ninh và quốc pḥng, những cty quản lư nghiên cứu và phân tích khoa học những trường học, bệnh viện, những cty hành chính vì sự nghiệp. Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Việt Nam xác lập: “Trong bước ngoặt đầy thử thách, giai cấp công nhân việt nam đã tỏ rỏ bản lĩnh chính trị vững vàng, vượt qua mọi trở ngại vất vả trong bước đầu chuyển sang cơ chế thị trường, nhiệt huyết đón đầu trong công cuộc thay đổi, góp thêm phần quan trọng vào sự tăng trưởng kinh tế tài chính xă hội, củng cố quốc pḥng và bảo mật thông tin an ninh của giang sơn, giữ vững ổn định về chính trị”. Đại hội xác lập tiềm năng hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn trong trong năm tới là “Đổi mới tổ chức triển khai và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn, góp thêm phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của công nhân lao động”.
Đồng chí Nguyễn Văn Tư – ủy viên TW Đảng, được bầu lại làm Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Quốc hội khóa IX kỳ họp thứ 5, tháng 6/1994 đă thông qua Bộ luật Lao động. Trong số đó quy định vai tṛ của tổ chức triển khai Công đoàn riêng với những người lao động trong thời kỳ CNH – HĐH giang sơn. Bộ luật Lao động đă thể chế hóa đường lối thay đổi của Đảng Cộng sản Việt Nam và rõ ràng hóa những quy định của Hiến pháp năm 1992 về lao động và quản lư lao động. Bộ luật Lao động xác lập trách nhiệm của Công đoàn: “Tham gia cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai kinh tế tài chính – xă hội, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của người lao động, tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành những quy định của pháp lý lao động (Chương1, Điều 12). Luật Lao động quy định rõ ràng về trách nhiệm của công đoàn tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (Chương V), chính sách tiền lương (chương VI), và công tác thao tác bảo vệ an toàn và uy tín lao động, vệ sinh lao động. Bộ luật Lao động giành toàn bộ chương XIII – Công đoàn để xác lập rơ những việc doanh nghiệp đang hoạt động và sinh hoạt giải trí sau 6 tháng phải xây dựng tổ công đoàn (Điều 153), quan hệ giữa người tiêu dùng lao động, người lao động và tổ chức triển khai công đoàn (Điều 154, 155,156).
2. Thời kỳ 1996 – 2005
Việc tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa (CNH-HĐH) và tăng trưởng nền kinh tế thị trường tài chính hàng hoá nhiều thành phần theo Xu thế thị trường khuynh hướng xă hội chủ nghĩa đă làm cho giai cấp công nhân Việt Nam có nhiều biến hóa về cơ cấu tổ chức triển khai số lượng và chất lượng. Xây dựng giai cấp công nhân trở thành lực lượng đón đầu trong quá tŕnh CNH-HĐH là một trách nhiệm cấp bách, một hướng trọng tâm trong kế hoạch tăng trưởng nguồn nhân lực. Đó cũng là một trách nhiệm nặng nề nêu lên cho công đoàn Việt Nam.
Dưới sự lănh đạo của Đảng, tổ chức triển khai Công đoàn đă vượt qua nhiều trở ngại vất vả, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh góp thêm phần quan trọng vào việc ổn định chính trị, tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của giang sơn. Tiếp tục thay đổi nội dung và hình thức hoạt động và sinh hoạt giải trí khuynh hướng về cơ sở, chăm sóc quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ. Vị thế của tổ chức triển khai công đoàn trong xă hội từng bước được thổi lên. Quan hệ quốc tế của Công đoàn Việt Nam từng bước được mở rộng.
Từ ngày 3 đến ngày 6/11/1998, Đại hội lần thứ VIII Công đoàn Việt Nam đă họp tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Tham dự Đại hội có 898 đại biểu, đại diện thay mặt thay mặt cho hàng triệu đoàn viên công đoàn và công nhân, viên chức lao động toàn nước, 31 đoàn đại biểu quốc tế, đại diện thay mặt thay mặt Tổ chức Liên hiệp công đoàn Thế giới, đại biểu công đoàn những nước trong khu vực và những đoàn Ngoại giao. Đại hội xác lập: Đội ngũ công nhân, viên chức, lao động việt nam đă tỏ rơ bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng và quyết tâm thực thi đường lối thay đổi do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, nỗ lực vươn lên trong lao động và công tác thao tác… giữ vai trò quyết định hành động thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tài chính – xă hội của giang sơn, góp thêm phần ổn định chính trị, bảo mật thông tin an ninh quốc pḥng, xứng danh là giai cấp lănh đạo cách mạng, lực lượng ṇng cốt, đón đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH giang sơn v́ tiềm năng “Dân giàu, nước mạnh, xă hội công minh và văn minh”. Đại hội xác lập tiềm năng và khẩu hiệu hành vi của Công đoàn là “Vì sự nghiệp CNH – HĐH giang sơn, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công minh xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức triển khai Công đoàn vững mạnh”. Đại hội đă bầu đồng chí Cù Thị Hậu – ủy viên TW Đảng làm Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Đến 6/2003 toàn nước có trên 10,8 triệu CNVCLĐ, trong số đó CNVCLĐ thao tác trong cơ quan Nhà nước, Đảng đoàn thể, những cty sự nghiệp, những tổ chức triển khai xă hội nghề nghiệp, gần 2,6 triệu, trong những doanh nghiệp Nhà nước khoảng chừng 1,8 triệu, trong doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế 0,6 triệu, còn khoảng chừng 4,3 triệu CNLĐ thao tác trong những doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Chất lượng đội ngũ công nhân việt nam trong trong năm thay đổi đă được thổi lên một bước, CNLĐ trẻ từ 18 đến 30 tuổi chiếm tỷ suất 36,4%, tỷ suất công nhân có trình độ văn hóa truyền thống phổ thông trung học đă được thổi lên đáng kể, nếu năm 1985 chỉ có 43,42% công nhân tốt nghiệp phổ thông trung học th́ năm 2003 đă tăng thêm 76,6%. Trình độ trình độ trách nhiệm của CNLĐ cũng không ngừng nghỉ được cải tổ, lúc bấy giờ có tầm khoảng chừng gần 3 triệu người được đào tạo và giảng dạy nghề và khoảng chừng 1,7 triệu người dân có tŕnh độ cao đẳng trở lên. Đội ngũ CNLĐ đang là lực lượng sản xuất cơ bản sở hữu những cơ sở vật chất, phương tiện đi lại sản xuất quan trọng nhất, quyết định hành động phương hướng tăng trưởng của nền kinh tế thị trường tài chính quốc dân, thường niên góp phần khoảng chừng 40% tổng thành phầm xă hội, đảm bảo góp phần trên 60% ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, trước yêu cầu đ̣i hỏi của yếu tố nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn, giai cấp công nhân Việt Nam còn thể hiện những chưa ổn như: trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp thấp so với yêu cầu; số tinh thông, giỏi nghề rất thấp, công nhân có tay nghề bậc 2, bậc 3 chiếm tỷ suất lớn, công nhân có tay nghề bậc 6, bậc 7 chỉ chiếm khoảng chừng 8,5%, số lao động phổ thông chiếm 34%, và đang xẩy ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu tổ chức triển khai lao động kỹ thuật Một trong những bộ phận công nhân; lòng say mê nghề nghiệp, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận công nhân còn yếu.
Trong thời kỳ thay đổi hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn luôn chú trọng thay đổi tổ chức triển khai, nội dung, phương thức hoạt động và sinh hoạt giải trí. Hướng hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn về cơ sở, lấy CNLĐ làm đối tượng người dùng vận động, lấy chăm sóc, bảo vệ quyền quyền lợi, hợp pháp chính đáng của CNLĐ và nâng cao hiệu suất cao sản xuất, marketing thương mại làm tiềm năng hoạt động và sinh hoạt giải trí. Các cấp công đoàn đă chú trọng tổ chức triển khai những trào lưu thi đua yêu nước, trào lưu thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, chống tham nhũng, giúp nhau xóa đói giảm nghèo, tri ân đền ơn đáp nghĩa. Hiệu quả hoạt động và sinh hoạt giải trí của công đoàn trong chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, trong tham gia quản lư kinh tế tài chính, quản lư xă hội và tuyên truyền, giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, ư thức tổ chức triển khai kỷ luật, tác phong công nghiệp, ngày càng được nâng cao, đă góp thêm phần to lớn vào sự tăng trưởng kinh tế tài chính, giữ vững và ổn định chính trị, đảm bảo trật tự, bảo vệ an toàn và uy tín xă hội.
Từ tháng 10 đến 13/10/2003, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX được tổ chức triển khai tại Tp Hà Nội Thủ Đô. Đồng chí Cù Thị Hậu – ủy viên Ban Chấp hành TW Đảng được bầu lại làm Chủ tịch TLĐLĐViệt Nam.
Đại hội đă đưa ra trách nhiệm trọng tâm của tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam là: Tiếp tục tăng cường những trào lưu thi đua yêu nước, trọng tâm là thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với tiềm năng năng suất, chất lượng, hiệu suất cao; trào lưu xây dựng đời sống văn hóa truyền thống ở cơ sở; nâng cao chất lượng trào lưu thi đua phục vụ công nghiệp hóa, tân tiến hóa nông nghiệp và tăng trưởng nông thôn; trào lưu xanh – sạch – đẹp, đảm bảo bảo vệ an toàn và uy tín lao động và vệ sinh môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên, trào lưu học tập nâng cao tŕnh độ học vấn, tay nghề, góp thêm phần làm ra những thành phầm có sức đối đầu đối đầu trên thị trường, phục vụ yêu cầu hội nhập và tăng trưởng.
Công tác tăng trưởng phi hành đoàn viên, xây dựng những công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh được chú trọng. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2008 kết nạp thêm tối thiểu 1 triệu đoàn viên. Vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng cỗ máy Nhà nước trong sáng, vững mạnh, tích cực đấu tranh chống những hiện tượng kỳ lạ xấu đi.
Tăng cường và mở rộng hoạt động và sinh hoạt giải trí đối ngoại của Công đoàn Việt Nam theo phía đa phương hóa, phong phú hóa; tăng cường đoàn kết, hữu nghị, hợp tác với Công đoàn những nước, những tổ chức triển khai quốc tế có liên quan; góp thêm phần vào cuộc đấu tranh chung nhằm mục đích xây dựng một toàn thế giới “vì hòa bình, tăng trưởng, tiến bộ, dân chủ và công minh xã hội” vì quyền, quyền lợi của người lao động.
Tính đến tháng 6/2005, Công đoàn Việt Nam gồm 64 Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, 19 Công đoàn ngành Trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ trong số đó 1.897 công đoàn quận, huyện, ngành địa phương và tương tự, 76.678 công đoàn cơ sở với 5,25 triệu đoàn viên.
Nguồn website TLĐLĐ Việt Nam.
Chia Sẻ Link Cập nhật Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào miễn phí
Bạn vừa tìm hiểu thêm tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Review Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào tiên tiến và phát triển nhất và Share Link Cập nhật Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào Free.
Thảo Luận vướng mắc về Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Giai cấp công nhân Ra đời vào thời hạn nào vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Giai #cấp #công #nhân #đời #vào #thời #gian #nào