Kinh Nghiệm Hướng dẫn Bao lâu làm báo cáo lao động Mới Nhất
Quý khách đang tìm kiếm từ khóa Bao lâu làm báo cáo lao động được Update vào lúc : 2022-05-06 18:18:08 . Với phương châm chia sẻ Mẹo Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
Ngày gửi: 20/08/2022 lúc 09:48:13
Nội dung chính
- Khi nào nộp Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn không mong muốn lao đông?
Theo quy định tại khoản 2. điều 12 của Bộ luật lao động số: 45/2022/QH14 thì người tiêu dùng lao động có trách nhiệm: Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày khởi đầu hoạt động và sinh hoạt giải trí, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quy trình hoạt động và sinh hoạt giải trí với cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Mời những bạn tìm hiểu thêm thêm: Mẫu hợpđồng laođộng tiên tiến và phát triển nhất năm 2022
Công ty tôi mới xây dựng, vì ngành nghề bên tôi đặc trưng bên kỹ thuật máy móc nên muốn sử dụng một số trong những lao động người quốc tế bên kĩ thuật. Bên tôi đang làm thủ tục bảo lãnh để cấp visa cho họ sang Việt Nam lao động. Vậy khi bên tôi sử dụng lao động quốc tế có phải báo cáo, giải trình gì không? Nếu giải trình thì trong thời hạn bao lâu vì bên tôi đang cần lao động? Mong Luật sư tư vấn!
Hệ thống pháp lý Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi vướng mắc đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu và phân tích, so sánh với quy định của pháp lý hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu vấn đáp có tính chất tìm hiểu thêm như sau:
Người quốc tế thao tác tại Việt Nam thông qua những hình thức sau:
+ Thực hiện hợp đồng lao động;
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
+ Thực hiện nhiều chủng loại hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác về kinh tế tài chính, thương mại, tài chính, ngân hàng nhà nước, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa truyền thống, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;
+ Nhà phục vụ dịch vụ theo hợp đồng;
+ Chào bán dịch vụ;
+ Làm việc cho tổ chức triển khai phi chính phủ nước nhà quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động và sinh hoạt giải trí theo quy định của pháp lý Việt Nam;
+ Tình nguyện viên;
+ Người phụ trách xây dựng hiện hữu thương mại;
+ Nhà quản trị và vận hành, giám đốc điều hành quản lý, Chuyên Viên, lao động kỹ thuật;
+ Tham gia thực thi những gói thầu, dự án công trình bất Động sản tại Việt Nam.
Theo đó nếu cty bạn có sử dụng lao động quốc tế thao tác phải đảm bảo những Đk quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP và Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH và thực thi những thủ tục trong thời hạn trước tối thiểu 30 ngày Tính từ lúc ngày người tiêu dùng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động quốc tế, người tiêu dùng lao động phải báo cáo giải trình.
Nội dung giải trình về nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế, gồm có: vị trí việc làm, số lượng, trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề, mức lương, thời hạn thao tác và nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau này được viết tắt là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi người tiêu dùng lao động đặt trụ sở chính theo “Mẫu báo cáo giải trình nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế”.
Ngoài ra: Nếu bên bạn đã được chấp thuận đồng ý sử dụng người lao động quốc tế mà có thay đổi nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế thì phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình kiểm soát và điều chỉnh, tương hỗ update trước tối thiểu 30 ngày Tính từ lúc ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động quốc tế với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người tiêu dùng lao động đặt trụ sở chính.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận đồng ý sử dụng người lao động quốc tế tới từng người tiêu dùng lao trong thời hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày nhận được báo cáo giải trình.
Trên đấy là câu vấn đáp của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu vướng mắc của bạn. Hy vọng câu vấn đáp của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất kể vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt vướng mắc. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính chất chất tìm hiểu thêm. Tùy vào từng thời gian và đối tượng người dùng rất khác nhau mà nội dung tư vấn trên hoàn toàn có thể sẽ không còn hề thích hợp do sự thay đổi của chủ trương hay quy định mới của pháp lý.
Khi nào nộp Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn không mong muốn lao đông?
10:09 26/11/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Vào thời gian ở thời gian cuối năm lúc nào Doanh nghiệp phải nộp Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn không mong muốn lao động?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP vấn đáp như sau:
Theo Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2022/NĐ-CP quy định người tiêu dùng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn không mong muốn lao động. Báo cáo gửi bằng một trong những hình thức sau này: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử theo mẫu quy định tại Phụ lục XII phát hành kèm theo Nghị định này.
Thời gian nộp: trước 05/07 hằng năm riêng với báo cáo 6 tháng thời điểm đầu xuân mới; trước 10/01 năm tiếp theo riêng với báo cáo năm.
Nơi nộp báo cáo: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người tiêu dùng lao động.
Trên đấy là nội dung tương hỗ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về yếu tố trên.
Trân trọng!
266
Theo quy định tại khoản 2. điều 12 của Bộ luật lao động số: 45/2022/QH14 thì người tiêu dùng lao động có trách nhiệm: Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày khởi đầu hoạt động và sinh hoạt giải trí, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quy trình hoạt động và sinh hoạt giải trí với cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định rõ ràng tạiđiều 4 củaNghị định 145/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Bộ luật lao độngnhư sau:
1. Khai trình sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2022/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2022 (Có hiệu lực hiện hành từ 15/10/2022)của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục Đk xây dựng doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số cty tham gia bảo hiểm xã hội, Đk sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.
Vì Mẫu Giấy đề xuất kiến nghị Đk doanh nghiệp theoNghị định 122/2022/NĐ-CP đãbao gồm nội dung khai trình việc sử dụng lao động rồi (Đây là một trong dạng Hồ sơ phối hợp, liên thông thủ tục được quy định tại Nghị định 122/2022/NĐ-CP về phối hợp, liên thông thủ tục Đk xây dựng doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số cty tham gia BHXH, Đk sử dụng hóa đơn doanh nghiệp)
=> Do do, Các doanh nghiệp Đk xây mới theo mẫu biểu của Nghị định 122/2022/NĐ-CP thì tránh việc phải khai tình việc sử dụng lao động khi mới xây dựng nữa.
mà cơ quan Đk marketing thương mại và những cty này sẽ phối hợp trong việc trao đổi, update thông tin của doanh nghiệp.
Điều này được quy định rõ ràng tại khoản 2, điều 10 củaNghị định 122/2022/NĐ-CP như sau:
“Trường hợp doanh nghiệp đã Đk xây dựng doanh nghiệp, Đk hoạt động và sinh hoạt giải trí chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt theo quy định tại Nghị định về Đk doanh nghiệp và Nghị định này thì không phải khai trình việc sử dụng lao động”
2. Báo cáo tình hình thay đổi về lao động:
– Định kỳ 06 tháng (trước thời điểm ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước thời điểm ngày 05 tháng 12), người tiêu dùng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch Vụ TM công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định 145/2022/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt.
– Trường hợp người tiêu dùng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch Vụ TM công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt.
=> Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người tiêu dùng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để update khá đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định 145/2022/NĐ-CP.
Mẫu số 01/PLI- Báo cáo tình hình sử dụng lao động (do người tiêu dùng lao động lập)
Mẫu số 01/PLI
TÊN DOANH NGHIỆP, CƠ QUAN, TỔ CHỨC
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Số: …/….
……, ngày … tháng … năm …
BÁO CÁO
TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Kính gửi (1): …………………………………………………
1. tin tức chung về doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai: Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai; địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, mã số giấy ghi nhận Đk doanh nghiệp; nghành hoạt động và sinh hoạt giải trí, ngành, nghề marketing thương mại chính.
2. tin tức tình hình sử dụng lao động của cty:
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP, CƠ QUAN, TỔ CHỨC
(Chữ ký, dấu)
Ghi chú:
(1) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt
(2) Vị trí việc làm phân loại theo:
– Cột (8) Nhà quản trị và vận hành: Nhóm này gồm có những nhà lãnh đạo, quản trị và vận hành thao tác trong những ngành, những cấp và trong những cty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp có giữ những chức vụ, có quyền quản trị và vận hành, chỉ huy, điều hành quản lý từ TW tới cấp xã;
– Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này gồm có những nghề yên cầu phải có kiến thức và kỹ năng trình độ, trách nhiệm và kinh nghiệm tay nghề ở trình độ cao (ĐH trở lên) trong nghành nghề khoa học và kỹ thuật, sức mạnh thể chất, giáo dục, marketing thương mại và quản trị và vận hành, công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa truyền thống, xã hội;
– Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này gồm có những nghề yên cầu kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về những nghành khoa học và kỹ thuật, sức mạnh thể chất, marketing thương mại và quản trị và vận hành, luật pháp, văn hóa truyền thống, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin.
Lưu ý:Mẫu số 01/PLI của NĐ 145/2022/NĐ-CP trên đây thay cho mẫu số 07 phát hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH.
Các bạn muốn lấyMẫu số 01/PLI- Báo cáo tình hình sử dụng lao động
thì hoàn toàn có thể để lại mail bằng comment phía dưới hoặc gửi vào mail
Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại ngay cho những bạn.
3. Định kỳ 06 tháng, trước thời điểm ngày 15 tháng 6 và hằng năm, trước thời điểm ngày 15 tháng 12, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa phận thông qua Cổng Dịch Vụ TM công Quốc gia theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định này.
Trường hợp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không thể báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Cổng Dịch Vụ TM công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định145/2022/NĐ-CP.
4. Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
a. Nộp trực tuyến: tại cổng dịch vụ công quốc có địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/
Bước 1: Doanh nghiệp truy vấn vào cổng DVCQG
=> Nếu chưa tồn tại thông tin tài khoản tại trang này thì nên tạo thông tin tài khoản để hoàn toàn có thể đăng nhập được vào cổng dịch vụ công vương quốc (Dùng chữ ký số để Đk thông tin tài khoản và đăng nhập)
Bước 2: Tìm kiếm và Chọn “Thủ tục liên thông Đk kiểm soát và điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động”.
Bước 3: Chọn cơ quan gửi báo cáo lao động (Sở LĐTBXH hoặc Phòng LĐTBXH).
Bước 4: Doanh ngiệp nhập biểu mẫu khai báo và gửi hồ sơ trên khối mạng lưới hệ thống BHXH.
Bước 5: Cán bộ BHXH xử lý hồ sơ liên quan đến BHXH
Bước 6: Cổng DVCQG lấy Dữ liệu Lao động từ khối mạng lưới hệ thống CSDL BHXH
Bước 7: Cổng DVCQ tự động hóa gửi báo cáo về khối mạng lưới hệ thống một cửa của địa phương theo kì báo cáo do Bộ LĐTBXH quy định.
b. Nộp trực tiếp
Trường hợp người tiêu dùng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch Vụ TM công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt.
Mời những bạn tìm hiểu thêm thêm: Mẫu hợpđồng laođộng tiên tiến và phát triển nhất năm 2022
III. Xử phạt vi phạm:
Phạt tiền từ là 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng riêng với những người tiêu dùng lao động khi có một trong những hành vi sau này:
– Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (riêng với những người tiêu dùng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt;
– Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (riêng với những người tiêu dùng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thay mặt thay mặt;
Theo Điều 7 Nghị định 28/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề lao động, (phát hành ngày thứ nhất/03/2022, có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày 15/04/2022, thay thế nghị định 95/2013 và nghị định 88/2015)
Kế Toán Thiên Ưng mời những bạn tìm hiểu thêm thêm:
Mẫu sổ quản trị và vận hành lao động, nhân sự, theo dõi nhân viên cấp dưới bằng Excel 2022
Reply
5
0
Chia sẻ
Share Link Tải Bao lâu làm báo cáo lao động miễn phí
Bạn vừa tìm hiểu thêm tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Review Bao lâu làm báo cáo lao động tiên tiến và phát triển nhất và Chia SẻLink Tải Bao lâu làm báo cáo lao động Free.
Thảo Luận vướng mắc về Bao lâu làm báo cáo lao động
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Bao lâu làm báo cáo lao động vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Bao #lâu #làm #báo #cáo #lao #động